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“上有政策，下有对策”这句话你的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？

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考题 抑郁症患者告诉你：“别在我这费时间了,去和那些值得你费工夫的人谈谈吧。”你的最佳反应是（）。A.“你这样说可不对”B.“不用担心，我有的是时间”C.“你这样孤独对你没有好处”D.“别这么说，你应该振作一点”E.“如果你不想说，我们就在这坐一会儿”
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考题 当你想让上司接受你的看法时，你( )会提高你的音量。A.从不B.偶尔C.大多D.总是
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考题 如果你因坚持自己的看法引起了上司的不满，你可能会( )。A.无论如何都坚持自己的意见B.反思自己的看法是否错了C.立即放弃自己的看法D.向上司说明自己的理由
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考题 ? 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？
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考题 u 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？
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考题 [单选题] 你按照公司上司的要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题，你会（　　）。A.反复核查后找上司交换意见 B.按照自己的理解去做，不会指出上司的失误 C.找其他同事商量此事 D.等待一段时间，等上司过问此事时说明自己的看法
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考题 如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（ ）。A．上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事 B．一般不会相信上司的话 C．很气愤，但也没有办法 D．这样的上司难以服众，也让人看不起
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考题 ()属于假设式的提问方式。A:“如果你处于这样的情况，你将怎么做？” B:“你的意思是这样的吗？” C:“你曾经干过销售工作吗？” D:“你认为这样做对吗？”
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考题 领导面对的工作是复杂的、多变的，有人讲：“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？
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考题 “你是否理解，你是否明白...如果是这样，你不要悲哀”出自歌曲（）。
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考题 如果你工作积极也很努力，但是年终没能得上先进而被别人得了，请你谈谈你对这样的事情的看法。
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考题 阐述你对下面这句话的观点：“如果你因为手机响了，必须去回话而离开会议，这没什么关系。”
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考题 对于行政改革的对策，结合教材，谈谈你的看法？
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考题 对于行政改革的对策，谈谈你的看法？
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考题 上有政策下有对策的主要表现为（）。A、你有政策，我有对策B、曲解政策，为我所用C、软拖硬抗，拒不顺从D、搞“土政策”
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考题 如果私底下有同学议论你，对你表示不满，你怎么处理？
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考题 谈谈你对“代沟”的看法。如果你与领导产生“代沟”上的问题，你该怎么处理？
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考题 请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。
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考题 如果你的上司不能给你指出方向，却喜欢事后点评你的工作方法，你该（）。
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考题 领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲‚上有政策，下有对策你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？
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考题 填空题如果你的上司不能给你指出方向，却喜欢事后点评你的工作方法，你该（）。
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考题 单选题（　　）属于假设式的提问方式。A “如果你处于这样的情况，你将怎么做？”B “你的意思是这样的吗？”C “你曾经干过销售工作吗？”D “你认为这样做对吗？”
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考题 问答题领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲‚上有政策，下有对策你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？
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考题 问答题阐述你对下面这句话的观点：“如果你因为手机响了，必须去回话而离开会议，这没什么关系。”
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考题 问答题对“上有政策，下有对策”这句话的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？
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考题 问答题对于行政改革的对策，谈谈你的看法？
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考题 问答题“上有政策，下有对策”这句话你的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？
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