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下列关于比率变换机构的论述，不正确的是：（）。
- A、根据空速的改变调整方向舵行程，防止高速时方向舵太灵敏
- B、到方向舵下PCU的左系统液压管路上有比率变换作动筒
- C、由两个比率变换器组件控制，正常情况，一个控制，一个备用
参考答案
更多 “下列关于比率变换机构的论述，不正确的是：（）。A、根据空速的改变调整方向舵行程，防止高速时方向舵太灵敏B、到方向舵下PCU的左系统液压管路上有比率变换作动筒C、由两个比率变换器组件控制，正常情况，一个控制，一个备用” 相关考题
考题
以下关于图形变换的论述不正确的是()
A.平移变换不改变图形大小和形状，只改变图形位置;B.拓扑关系不变的几何变换不改变图形的连接关系和平行关系;C.旋转变换后各图形部分间的线性关系和角度关系不变，变换后直线的长度不变D.错切变换虽然可引起图形角度的改变，但不会发生图形畸变
考题
以下关于图形变换的论述不正确的是()。A.平移变换不改变图形大小和形状，只改变图形位置;B.拓扑关系不变的几何变换不改变图形的连接关系和平行关系;C.图形的旋转变换用来改变图形的视角，变换后图形各部分间线性关系和角度关系不变，变换后直线长度不变;D.错切变换虽然可引起图形角度的改变，但不会发生图形畸变;
考题
以下关于图形变换的论述，正确的是()。A、平移变换不改变图形大小和形状，只改变图形位置B、比例变换改变了图形的大小，但不改变图形各个顶点离原点的距离C、复杂的几何变换可以分解成若干基本的几何变换组合，称为级联变换D、旋转变换后各图形部分间的线性关系和角度关系不变，变换后直线的长度不变
考题
以下关于图形变换的论述那些是错误的()。
A、错切变换虽然可引起图形角度的改变，但不会发生图形畸变B、平移变换不改变图形大小和形状，只改变图形位置C、任意一个变换序列均可表示为一个组合变换矩阵，该组合变换矩阵是基本变换矩阵的和D、旋转变换后各图形部分间的线性关系和角度关系不变，变换后直线的长度不变
考题
下列关于比率指标的说法中，不正确的是（）。
A.效率比率反映投入与产出的关系
B.资本利润率属于效率比率
C.权益乘数属于相关比率
D.由于资产＝负债＋所有者权益，因此，资产负债率属于构成比率
考题
下列关于流动比率的表述中，不正确的是()。A.流动比率高偿债能力不一定强
B.流动比率低偿债能力不一定差
C.流动比率过高过低都不好
D.流动比率较之速动比率更能揭示企业的短期偿债能力
考题
下列关于夏普比率的说法，不正确的是（）。
A、夏普比率大的证券组合的业绩好
B、夏普比率代表风险投资和无风险投资两种不同资产构成的证券组合的斜率
C、夏普比率是证券组合的平均超回报与总奉献之比
D、夏普比率是对相对收益率的风险调整分析指标
考题
下列关于流动性比率描述不正确的是（）。A、流动性比率用来衡量企业的短期偿债能力的比率B、对于短期债权人来说，流动比率越低越好C、速动比率大于2，企业才能维持较好的短期偿债能力D、流动资产的内部转换可能会改变速动比率
考题
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
考题
下列关于“变换选区”命令的描述，不正确的是（）A、“变换选区”命令可对选择范围进行缩放和变形B、“变换选区”命令不可以对选择范围进行缩放和变形C、选择“变换选区”命令后，按住Command/Ctrl键，可将选择范围的形状改变为不规则形状D、“变换选区”命令可对选择范围进行旋转
考题
扰流板混合器的功能是（）A、混合从比率变换机构来的输入和速度刹车手柄位置输入B、混合从副翼控制系统来的输入和速度刹车手柄位置输入C、混合从比率变换机构来的输入和副翼位置输入D、混合从比率变换机构来的输入和驾驶盘位置输入
考题
单选题下列关于流动性比率描述不正确的是（）。A
流动性比率用来衡量企业的短期偿债能力的比率B
对于短期债权人来说，流动比率越低越好C
速动比率大于2，企业才能维持较好的短期偿债能力D
流动资产的内部转换可能会改变速动比率
考题
单选题关于流动比率，下列说法不正确的是（）。A
流动比率=流动资产总额／流动负债总额×100%B
又称之为银行家比率C
又称之为二对一比率D
在国际上银行一般要求这一比率维持在100%以上
考题
单选题以下关于图形变换的论述不正确的是（）A
平移变换不改变图形大小和形状，只改变图形位置；B
拓扑关系不变的几何变换不改变图形的连接关系和平行关系；C
旋转变换后各图形部分间的线性关系和角度关系不变，变换后直线的长度不变；D
复合变换可以使用一系列连续的简单变换代替，其矩阵为简单变换矩阵的连乘；
考题
单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A
薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B
理想情况下，薪资比较比率应该等于1C
薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D
薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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