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西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯·汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双赢局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：（）
- A、中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高
- B、中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障
- C、中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回
- D、中国式契约双方要妥协互利，要确保双赢前景
参考答案
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考题
西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯?汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。
随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：
A中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高
B中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障
C中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回
D中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景
考题
单选题下列关于契约关系的法律属性，说法正确的是（）。A
契约关系是企业之间的合作关系，不具备法律效力B
契约关系的法律属性表现在契约必须为企业自身利益订立C
契约关系的法律属性表现在法律对它外延的界定上D
契约关系的法律属性表现为，一切在契约关系中受到侵害的利益都会受到法律的救济
考题
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A
变动型心理契约模式B
平衡型心理契约模式C
交易型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
多选题康德将契约划分为（）。A无偿的契约B诺成性的契约C告诫的契约D负有法律义务的契约E享有法律权利的契约
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