问题
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性
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对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低
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既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是（）A、社会适应力B、人际问题处理能力C、团队合作能力D、人际交往能力
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人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
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表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度
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企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划
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几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
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人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织
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影响企业人力资源需求的内部因素是（）A、经营方向变化，规模不变B、规模和经营方向都发生变化C、企业规模的变化D、人员流动比率E、技术与管理的变化
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人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织
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可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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从国内外的情况看，应急工通常分为（）A、临时工B、农民工C、正式员工D、独立签约人E、兼职工
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主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力
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人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性
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一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、抑郁D、焦虑