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职业生涯管理 问题列表
问题 某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说:“你的文凭代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有6个月,要想在我这里发展,就必须学会„充电‟。”根据这段材料,你认为以下说法正确的是()A、大学生的文凭决定了求职的成功与否B、学会学习是职场生存的前提C、很多企业持有错误的人才观D、以上说法都不对

问题 人的职业自我意识是如何形成的?

问题 在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是()A、机会B、背景C、学历D、人际关系

问题 个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的()A、人际交往策略B、工作策略C、学习与培训策略D、工作—家庭平衡策略

问题 为了进入机关单位,酷爱金融的小张在父母的要求下读完了四年的他政治学,由于小张不擅长政治,公务员屡考不中,现在他感到十分苦恼。尽管他现在转行从事金融工作,却仍遭到父母的反对。请你论述父母行为的错误性。

问题 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即资源和()A、心理的成熟B、能力经验C、职业发展方向明确D、良好的职业形象

问题 在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是()A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段

问题 西门子公司人才素质模式包括三个方面()A、知识B、经验C、人的长相D、能力

问题 职业选择决策

问题 顺从型决策

问题 ()和职业活动是落实职业生涯规划“措施与安排”的最佳机会。A、理论学习B、社会实践C、阅读D、教师的讲授

问题 个案研究法包括哪几个阶段?

问题 按照心理的个别差异进行分类,霍兰将人格类型划分为哪几种?

问题 完成一项活动的本领称为()A、性格B、气质C、素质D、能力

问题 实现人与人的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。