人力资源

问题多选题下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A讲授法B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法E游戏和模拟工具训练法

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问题单选题基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。A 预算法控制B 经验法控制C 劳动生产率法控制D 定额法控制

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问题填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。

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问题名词解释题研讨法培训方式

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问题多选题人员招聘的内部因素包括（）。A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段

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问题填空题组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

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问题单选题劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A 实质性B 有偿性C 义务性D 非实质性

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问题多选题劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A退休B患病C因工伤残D失业E辞职

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问题多选题工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论

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问题问答题内部招聘的优势与不足分别是什么？

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问题单选题（）是表示人力资源政策基本态度的指标。A 工资级别B 薪酬水平C 劳动力多少D 绩效水平

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问题填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

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问题名词解释题岗位设置

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问题问答题按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？

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问题名词解释题结果法

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