2020年中级经济师考试《经济基础知识》历年真题(2020-11-30)
发布时间:2020-11-30
2020年中级经济师考试《经济基础知识》考试共105题,分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于货币供给机制的说法,错误的是()。【单选题】
A.商业银行不能无限制的创造派生存款
B.中央银行每放出一笔信用,通过银行体系的辗转存款,都可以派生出大量新增存款
C.信用创造货币是当代不兑现信用货币制度下货币供给机制的重要内容
D.信用创造货币的功能不为中央银行所掌握
正确答案:D
答案解析:考核第18章。信用创造货币的功能为中央银行所掌握,D项错误。
2、张某24岁,是间歇性精神病人,他在神志消醒的情况下将自己所有的一幅国画出售给李某,收取画的费用,并将画给了李某。事后张某的配偶对该买卖不予承认,要求李某返还该画。张某出售该画的行为属于()。【单选题】
A.无效
B.可撤销
C.待定
D.有效
正确答案:D
答案解析:考核第35章。张某属于限制民事行为能力人。对于限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代 理人追认,认定为有效。
3、在国际贸易中存在的倾销类型包括()。【多选题】
A.掠夺性倾销
B.强制性倾销
C.偶然性倾销
D.持续性倾销
E.隐蔽性倾销
正确答案:A、C、D、E
答案解析:考核第10章,倾销的类型。
4、在对财务报表进行比率分析时,常用的财务比率有()。【多选题】
A.结构比率
B.效率比率
C.定基动态比率
D.绝对数差异
E.相关比率
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查第31章。常用的方法包括比率分析法;比较分折法;趋势分析法。其中最基本的分析方法是比较分析法。比率分析法下常用的三种比率是相关比率、结构比率和效率比率。
5、关于样本量的说法,正确的有()。【多选题】
A.调查误差越小所需的样本量越大
B.总体方差越小所需的样本量越小
C.总体规模越大样本量要同比例增大
D.经费越少样本量越小
E.无回答率越高要抽取的样本量越大
正确答案:A、B、D、E
答案解析:样本量的大小与总体规模的大小无关。
6、对于缔约过失责任的说法,正确的是()。【单选题】
A.缔约过失责任人主观上没有过错
B.缔约过失责任是一方违反诚实信用原则而产生的一种民事责任
C.构成缔约过失责任不要求造成他方实际损失
D.缔约过失责任可以发生在合同成立之后
正确答案:B
答案解析:考核第35章。缔约过失责任,发生在合同成立前,是指在合同订立过程中,因一方当事人的过失给对方造成损失所应承担的民事责任。
7、关于国民收入核算方法及其应用的说法,正确的是()。【单选题】
A.运用收入法核算国民收入,可以计算最终消费率
B.运用生产法核算国民收入,可以计算最终消费率
C.运用支出法核算国民收入,可以计算最终消费率
D.计算最终消费率需要三种方法综合运用
正确答案:C
答案解析:考核第7章。GDP=最终消费+资本形成总额+净出口运用支出法核算GDP,可以计算资本形成率和最终消费率。资本形成率是指资本形成总额占国内生产总值的比重;最终消费率指最终消费支出占国内生产总值的比重。
8、下列机构中,属于政府会计主体的有()。【多选题】
A.国有企业
B.政党组织
C.社会团体
D.国家机关
E.军队
正确答案:B、C、D、E
答案解析:考查第32章。政府会计主体包括各级政府以及与本级政府财政部门直接或间接发生预算拨款关系的国家机关、军队、政党组织、社会团体、事业单位和其他单位。
9、企业在日常经营中发生的,会导致所有者权益减少的,与向所有者分配利润无关的,经济利益的总流出,在会计上称为()。【单选题】
A.负债
B.损失
C.费用
D.支出
正确答案:C
答案解析:考核第28章中费用的定义。
10、下列经济因素变化中,通常怙况下与价格总水平的变动是反方向的是()。【单选题】
A.货币流通速度的变化
B.总需求大于总供给规模的变化
C.货币供应量的变化
D.总产出的变化
正确答案:D
答案解析:考核第9章。根据费雪方程式MV=PT,可得货币供应设M和货币流通速度V与物价同方向,总产出T与物价反方向变动。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的障碍:
(1)组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。
(2)人力资源管理人员的水平、地位过低,不能从战略的角度思考问题。
(3)对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能.将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构,更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟,认为人力资源管理的任务增加了管理工作,耽误了他们的本职工作。
(4)职能管理人员更关注技术问题。
(5)人力资源管理活动的成果难以量化。
(6)受到传统的抵制。
发行国债采用公募拍卖法,拍卖的方法有( )。
A.价格拍卖
B.收益拍卖
C.竞争性出价
D.非竞争性出价
E.期限拍卖
解析:发行国债采用公募拍卖法,拍卖的方法有价格拍卖、收益拍卖、竞争性出价、非竞争性出价。
影响该企业15—8型号汽车生产能力的因素是( )。
A.固定资产的折旧率
B.固定资产的生产效率
C.固定资产的工作时间
D.固定资产的数量
解析:本题考查影响企业生产能力的因素。影响企业生产能力的因素主要有:固定资产的数量、固定资产的工作时间和固、定资产的生产效率。
商业银行的信用扩张能力并非是无限的,一般来说,银行体系扩张信用、创造派生存款的能力要受到( )的限制。
A.自身资金来源不足
B.缴存中央银行存款准备金
C.信贷资产流动性
D.提取现金数量
E.企事业单位及社会公众缴付税款
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