2021年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2020-12-29)

发布时间：2020-12-29

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2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、大批大量生产企业的期量标准有（ ）。【多选题】

A.节拍

B.节奏

C.在制品定额

D.生产间隔期

E.生产提前期

正确答案:A、B、C

答案解析:大批大量生产企业的期量标准有：节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等。节拍是指大批量流水线上前后两个相邻加工对象投入或出产的时间间隔。节奏是大批量流水线上前后两批相邻加工对象投入或出产的时间间隔。在制品定额是指在一定技术组织条件下，各生产环节为了保证数量上的衔接所必需的、最低限度的在制品储备量。

2、渠道扁平化的原因是受到（）的影响。【多选题】

A.网络信息技术

B.渠道横向一体化

C.物流系统发展

D.渠道纵向一体化

E.顾客需求特征

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查渠道扁平化的原因。渠道扁平化的原因：1.网络信息技术的影响；2.渠道纵向一体化的影响；3.顾客需求特征的影响。

3、如果某企业的营业杠杆系数为5，则说明（）。【单选题】

A.当公司营业额增长1倍时，息税前盈余将增长5倍

B.当公司息税前利润增长1倍时，营业额将增长5倍

C.当公司息税前利润增长1倍时，普通股每股收益将增长5倍

D.当公司普通股每股收益增长1倍时，息税前盈余应增长5倍

正确答案:A

答案解析:营业杠杆系数（DOL），又称营业杠杆程度，是息税前盈余的变动率相当于销售额（营业额）变动率的倍数，计算公式为：。依据题干表述，某企业的营业杠杆系数为5，则该企业公司营业额增长1倍，息税前盈余将增长5倍。

4、对经理的任免及报酬决定权是（ ）对经理实行监控的主要手段。【单选题】

A.董事会

B.监事会

C.股东会

D.职工大会

正确答案:A

答案解析:作为董事会的辅助执行机构，经理的选任和解聘均由董事会决定。对经理的任免及报酬决定权是董事会对经理实行监控的主要手段。董事会在选聘经理时，应对候选者进行全面综合的考查。我国《公司法》对经理的任职资格作出了与董事相同的要求，不符合法律规定的任职资格的人不得成为公司经理。

5、按照渠道冲突对企业发展的影响方向划分，可以把冲突划分为（）。【多选题】

A.功能性冲突

B.破坏性冲突

C.重要性冲突

D.垂直冲突

E.水平冲突

正确答案:A、B

答案解析:本题考查渠道冲突的分类。按照渠道冲突对企业发展的影响方向划分，可以把冲突划分为功能性冲突和破坏性冲突。

6、企业技术中心一般采取（）组织结构。【单选题】

A.直线制

B.矩阵式

C.直线职能制

D.事业部制

正确答案:B

答案解析:企业技术中心一般采取矩阵式组织结构。

7、在企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(  )。【单选题】

A.等级划分

B.确定员工薪酬策略

C.建立健全配套制度

D.工作分析

正确答案:A

答案解析:本题考查的是薪酬制度的设计流程。企业薪酬制度设计流程应为：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③进行工作分析；④进行职位评价；⑤进行等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦进行市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。

8、该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。【客观案例题】

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

正确答案:B、C、D

答案解析:人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

9、下列属于MM资本结构理论的修正观点的两个重要命题的是（ ）。【多选题】

A.公司的价值取决于实际资产，而不是各类债券和股权的市场价值

B.无论公司有无债权资本，其价值等于公司所有资产的预期收益额按适合该公司风险等级的必要报酬率予以折现

C.利用财务杠杆的公司，其股权资本成本率随筹资额的增加而增加，因此公司的市场价值不会随债权资本比例的上升而增加

D.有债务公司的价值等于有相同风险但无债务公司的价值加上债务的税上利益

E.公司最佳资本结构应当是节税利益和债务资本比例上升而带来的财务危机成本与破产成本之间的平衡点

正确答案:D、E

答案解析:A选项属于MM资本结构理论的基本结论；B、C选项是MM资本结构理论的基本观点的两个重要命题。

10、某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )。【单选题】

A.10人

B.13人

C.15人

D.20人

正确答案:C

答案解析:内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人，故选择选项C。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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