2021年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2021-12-06)

发布时间：2021-12-06

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2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）【单选题】

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

正确答案:B

答案解析:影响企业薪酬管理的员工个人因素有：员工所处的职位、员工的绩效表现、员工的工作年限

2、并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低( )。【单选题】

A.沉没成本

B.资本成本

C.机会成本

D.代理成本

正确答案:D

答案解析:代理成本是指因代理问题所产生的损失以及为了解决代理问题所发生的成本。代理成本包括监督成本(monitoring cost)和约束成本(bonding cost)。代理成本还主要是指股东与经理人之间订立、管理、实施那些或明或暗的合同的全部费用。由于信息的不对称，股东无法知道经理人是在为实现股东收益最大化而努力工作，还是已经满足平稳的投资收益率以及缓慢增长的财务指标。

3、狭义资产重组的主要、直接方式是（ ），往往发生在关联公司或即将成为关联公司之间。【多选题】

A.资产注入

B.资产置换

C.债转股

D.以股抵债

E.标准分立

正确答案:A、B

答案解析:资产注入与资产置换是狭义资产重组的主要、直接方式，往往发生在关联公司或即将成为关联公司之间。

4、如果你按照我说的去做，我就会奖励你，这是（）的表现。【单选题】

A.许诺战略

B.威胁战略

C.法律战略

D.请求战略

正确答案:A

答案解析:本题考查渠道权力的运用。许诺战略，表现为“如果你按照我说的去做，我就会奖励你”。

5、某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案:B

答案解析:职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。例如某企业将各类职位分为四个职级：第一级为高级管理层，主要是指总经理和副总经理或相当于副总经理职务的人员；第二级为中级管理层，主要是指各部门经理和相当于各部门经理职务的人员；第三级为低级管理层，主要是指各部门主管和相当于部门主管职务的人员；第四级为第一线的员工和在辅助职位上工作的员工等普通员工。企业对每个职级分别规定不同的薪酬标准。这种方法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

6、汽车、计算机、服装等的生产适用的生产物流类型是( )。【单选题】

A.单件生产物流

B.连续型生产物流

C.离散型生产物流

D.集中型生产物流

正确答案:C

答案解析:本题考查企业生产物流的类型。离散型生产物流是指物料离散地运动，最后形成产品。表现为产品由许多零部件构成，各个零部件的加工过程彼此独立，制成的零部件通过各个部件装配和总装，最后形成产品。各个生产环节之间要求有一定的在制品储备。如汽车、计算机、服装等的生产即属于这种类型。

7、影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。【客观案例题】

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.本地区人力资源总体构成

D.行业劳动力市场供求状况

正确答案:C、D

答案解析:本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。选项AB属于影响企业内部人力资源供给的因素。

8、在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）。【单选题】

A.内企业家可自主决策

B.内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约

C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可

D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

正确答案:B

答案解析:内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。

9、网络中间商提供的服务不同，其收入来源必然存在差异，以租金作为主要来源的网络服务是（）。【单选题】

A.目录服务

B.虚拟商业街

C.网络出版

D.电子支付

正确答案:B

答案解析:本题考查网络间接分销渠道。虚拟商业街站点的主要收入来源于其包含的商业站点的租金、销售收入的提成等。例如新浪网的虚拟商业街就提供专卖店店面出租服务。

10、需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是（ ）。【单选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案:D

答案解析:因素比较法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是因素比较法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。这种方法的优点是既较为全面地考虑了各职位地价值，又具有较强地灵活性，是一种较为完善地基本薪酬设计方法。但是这种方法复杂且难度大，需要人力资源管理专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑。因而，其使用范围受到一定的影响。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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