2021年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2021-02-16)
发布时间:2021-02-16
2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、该项目的净现值为( )万元。【客观案例题】
A.-504
B.198
C.216
D.618
正确答案:C
答案解析:本题考查净现值。NPV=未来报酬总现值-初始投资=(180X0. 909 + 400X0. 826 + 400X0. 751+400X0. 683 + 400X0. 621) -1 100=1 316 - 1 100 = 216。
2、电子商务所涉及的四流中,具有明显双向传递特征的是( )。【单选题】
A.商流
B.物流
C.资金流
D.信息流
正确答案:D
答案解析:本题考查电子商务中商流、资金流、物流、信息流的关系。在整个电子商 务活动中,商流、资金流、物流必然伴随着信息的传递,一方面卖方向买方提供商品信息、结 算信息、付货信息,一方面买方向卖方传递购买信息、付款信息、收货信息,这种信息的双向 传递过程是电子商务活动达成的一种必需手段。
3、市场由三个要素构成,即人口、购买力和( )。【单选题】
A.购买欲望
B.消费倾向
C.购买习惯
D.消费能力
正确答案:A
答案解析:本题考查市场的含义。市场是由人口、购买力与购买欲望三个要素构成。
4、某化妆品企业为了扩大产品的销量,拟定了新的市场营销策略,积极开展市场营销活动,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。【单选题】
A.企业总体战略
B.企业紧缩战略
C.企业稳定战略
D.企业职能战略
正确答案:D
答案解析:本题考查企业战略层次。企业职能战略是为实现企业内部的各项关键的 职能活动做出的统筹安排,是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领 域内所制定的实施战略,包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理 战略和研究与开发战略等。题干中“拟定了新的市场营销战略”,可知该企业的此项战略属 于企业职能战略。
5、某企业为了提高产品销量,给经销商制定了“3/10,n/30”的折扣条件,该企业的折扣定价策略属于( ) 【单选题】
A.数量折扣
B.现金折扣
C.复合折扣
D.价格折让
正确答案:B
答案解析:本题考查折扣与折让定价策略。现金折扣是指对按约定日期付款的客户给予一定比例的折扣。
6、该企业运用提前法去编制生产作业计划,优点是( )。【客观案例题】
A.各个车间可以平衡地编制作业计划
B.生产任务可以自动修改
C.提高生产质量
D.可以用来检査零部件生产的成套性
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查提前期法。提前期方法的优点:(1)各个车间可以平衡地编 制作业计划;(2)不需要预计当月任务完成情况;(3)生产任务可以自动修改;(4)可以用来 检查零部件生产的成套性。
7、下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有( )。【多选题】
A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
正确答案:D、E
答案解析:本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形 式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,也称福 利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体 检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
8、将企业生产物流划分为连续型生产物流和离散型生产物流的依据是( )。【单选题】
A.物料流经的区域
B.原材料生产成本的高低
C.生产专业化的程度
D.物料在生产工艺过程中的流动特点
正确答案:D
答案解析:本题考查企业生产物流的类型。按照物料在生产工艺过程中的流动特 点,企业生产物流又可分为连续型和离散型两种类型。
9、企业物流信息系统可以划分为( )。【多选题】
A.采购层
B.管理层
C.控制层
D.作业层
E.仓储层
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查物流信息系统。物流信息系统可以划分为三个层次,即管 理层、控制层和作业层。
10、甲企业拟为新型香皂产品建立的分销渠道为( )。【客观案例题】
A.零层渠道
B.—层渠道
C.二层渠道
D.三层渠道
正确答案:D
答案解析:本题考查渠道策略。三层渠道,即企业先通过代理商品将其产品分销给 批发商,再由批发商销售给零售商,最后由零售商销售给消费者。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
对技术等级考核合格的劳动者,发给相应的( )。
A.《毕业证》
B.《结业证》
C.《技师证》
D.《职业资格证》
解析:对技术等级考核合格的劳动者,发给相应的《职业资格证》。
薪酬对企业的作用包括( )。
A.改善经营绩效
B.支持企业变革
C.能正确评价对职工各方面的能力
D.塑造和强化企业文化
E.能提高社会工资平均水平
解析:薪酬对企业的作用有:①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。
组织是为实现一定目标,经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的( )。
A.系统
B.层次
C.职位
D.机制
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