2020年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-08-13)

发布时间：2020-08-13

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、常用的绩效考核方法主要有( )。【多选题】

A.职位登记法

B.民主评议法

C.书面鉴定法

D.比较法

E.关键事件法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和目标管理法。

2、企业在进行薪酬制度设计时应遵循公平原则，同一行业或同一地区等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（）。【单选题】

A.内部公平

B.外部公平

C.员工个人公平

D.企业公平

正确答案:B

答案解析:外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

3、仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业务职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是（ ）。【单选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

正确答案:A

答案解析:职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

4、下列基本薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。【单选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

正确答案:C

答案解析:以知识为基础的基本薪酬制度设计比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

5、该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。【客观案例题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.关键事件法

D.管理人员接续计划法

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源供给的预测方法。管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

息税前利润的变动率相当于销售额(营业额)变动率的倍数称为（ ）。

A．营业杠杆利润

B．营业杠杆系数

C．营业杠杆程度

D．营业杠杆利益

E．营业风险

正确答案：BC
营业杠杆系数，也称营业杠杆程度，是息税前利润的变动率相当于销售额(营业额)变动率的倍数。

某企业2008年发生下列经济事项：订立产品购销合同1份，所载金额为10万元；订阅借款合同1分，所载金额为30万元；另企业有其他营业账簿10本，根据税法有关规定，购销合同的税率为0.3%，借款合同的税率为0.05‰,定额税率为每件5元。根据题意，下列选项正确的有( )。

A．企业订立购销合同应纳税额为30元

B．企业订立借款合同应纳税额为15元

C．企业其他营业账簿应纳税额为50元

D．2008年企业应纳印花税额为95元

E．A和B两项不正确

正确答案：ABCD
解析：(1)企业订立购销合同应纳税额为：100000×0.3‰=30(元)；
(2)企业订立借款合同应纳税额为：300000×0.05‰=15(元)；
(3)企业其他营业账簿应纳税额为：10×5=50(元)。
因此，2008年该企业应纳印花税额为：30+15+50=95(元)。

财政出现赤字时，（ ）对货币供应量影响最关键。

A．弥补赤字的数量

B．弥补赤字的时间

C．弥补赤字的地点

D．弥补赤字的方法

正确答案：D
弥补财政赤字的方法不同，对货币供应量的影响也不同。因此，本题选D。

人类行为模式对激励工作具有重要意义，其主要环节有（ ）。

A．需要

B．素质

C．动机

D．目标行为

E．实现目标

正确答案：ACDE
人类行为模式的环节包括需要、动机、目标行为、实现目标。
本题考查人类行为模式。参见教材P198

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