2022年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2022-01-23)

发布时间：2022-01-23

2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、影响企业外部人力资源供给预测的因素主要包括（ ）。【多选题】

A.可提升职务的员工

B.宏观经济形势

C.本地区劳动力市场供求状况

D.扩大生产规模人员流入量

E.行业劳动力市场供求状况

正确答案:B、C、E

答案解析:影响企业外部人力资源供给预测的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。

2、（ ）是一种应用广泛的人力资源供给定量预测方法。【单选题】

A.德尔菲法

B.转换比率分析法

C.马尔可夫模型分析法

D.管理人员判断法

正确答案:C

答案解析:马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。A、B、D选项属于人力资源需求预测方法。

3、在下列薪酬制度的设计方法中，（）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。【单选题】

A.计点法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.因素比较法

正确答案:C

答案解析:职位分类法适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

4、企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:A

答案解析:薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬。

5、根据转化比率分析法计算，该企业2015年需要增加管理人员（）。【客观案例题】

A.4人

B.12人

C.24人

D.32人

正确答案:A

答案解析:2015年比2014年销售额增加500万元，因此需要新增人员共40人。根据新增人员结构比例，新增管理人员数为1×40÷（1+6+3）=4（人）。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

自主上市的不利之处表现在( )。

A．通常有大量现金流流出

B．改制、建制、上市重组、待批、辅导等过程繁杂

C．整个公司的保密性差

D．自主上市门槛较高

E．整合难度大

正确答案：BCD
解析：自主上市的不利之处表现在：(1)改制、建制、上市重组、待批、辅导等过程繁杂，需要时间较长，费用较高；(2)自主上市门槛较高；(3)整个公司的保密性差。

运输企业在运输生产能力有余或寻找回程货源等情况下，采用( )有利于增加企业收入。

A.成本加成定价法

B.需求导向定价法

C.损益平衡定价法

D.边际贡献定价法

正确答案：D

边际贡献定价法适用于运输生产能力有余或寻找回程货源等情况。

2010年某企业经营活动产生的现金流入量为3000万元，现金流出量为2400万元；投资活动产生的现金流入量为300万元，现金流出量为1400万元；筹资活动产生的现金流入量为1500万元，现金流出量为1000万元；汇率变动导致现金流入量为100万元，则在该企业2010年度现金流量表上，现金和现金等价物净增加额为（ ）万元。

A．100

B．600

C．4900

D．0

正确答案：A
本题考查现金流量的净增加额。经营活动现金流量的净增加额=3000-2400=600(万元)，
投资活动现金流量的净增加额=300 -1400=-1100(万元)，
筹资活动现金流量的净增加额=1500-1000=500(万元)，
汇率变动导致现金流量的净增加额=100(万元)，
现金流量的净增加额=600-1100+500+100=100(万元)。

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