2021年中级经济师考试《工商管理》每日一练(2021-08-29)
发布时间:2021-08-29
2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列属于品牌战略的有()。【多选题】
A.品牌化决策
B.品牌识别界定
C.品牌延伸规划
D.品牌管理规划
正确答案:A、B、C、D
答案解析:属于品牌战略的有:品牌化决策、品牌识别界定、品牌延伸规划、品牌管理规划。所以四个选项均正确。
2、班轮运输的特点是“四固定”,即具有固定的()。【单选题】
A.航线、港口、船期、船员
B.航线、港口、船员、费率
C.航线、运费、船期、船员
D.航线、港口、费率、船期
正确答案:D
答案解析:本题考查班轮运输的特点。班轮运输的基本特点是“四固定”,即具有固定的航线、固定的港口、固定的船期和相对固定的费率。
3、在盈亏平衡图上标号为3的线是()。【客观案例题】
A.销售收入线
B.固定成本线
C.总成本线
D.变动成本线
正确答案:C
答案解析:本题考查盈亏平衡图的相关知识。线1为固定成本线;线2为变动成本线;线3为总成本线;线4为销售收入线。
4、成本领先战略适用的企业有( )。【多选题】
A.大批量生产的企业
B.有较高的市场占有率和市场份额的企业
C.有很强的研究开发能力的企业
D.有能力使用先进的生产设备的企业
E.具有很高的知名度和美誉度的企业
正确答案:A、B、D
答案解析:成本领先战略适用于符合以下条件的企业:(1)该战略适用于大批量生产的企业,产量要达到经济规模,这样才会有较低的成本;(2)有较高的市场占有率,严格控制产品定价和初始亏损,从而形成较高的市场份额;(3)有能力使用先进的生产设备;(4)能够严格控制一切费用开支,全力以赴地降低成本。
5、下列说法中,错误的是()。【单选题】
A.在制品定额法也叫连锁计算法,适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制。这种方法是运用预先制订的在制品定额,按照工艺反顺序计算方法,调整车间的投入和出产数量,顺次确定各车间的生产任务
B.提前期法又称累计编号法,适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制,是成批生产作业计划重要的期量标准之一
C.采用提前期法,对生产的产品应实行累计编号,所以又称累计编号法。在同一时间点,产品在某一生产环节的累计号数,同成品出产累计号数相比,相差的号数就叫提前量
D.提前期法适用单件小批生产类型企业的生产作业计划编制,单件小批生产企业编制作业计划要解决的主要问题是各车间在生产时间上的联系,以保证如期交货。从这个特点出发,单件小批类型采用的方法是提前期法
正确答案:D
答案解析:提前期法又称累计编号法,适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制,是成批生产作业计划重要的期望标准之一。成批生产类型企业生产的品种多,各种产品轮番生产,因此各个生产环节结存的在制品的品种和数量经常变化,但其主要产品的生产间隔期、批量、生产周期都是固定的,这就可以采用提前期法来编制生产作业计划。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
(2008年)在道路货物运输组织中,( )组织方式的基本原理体现为平行作业原则的利用。
A.双班运输
B.拖挂运输
C.甩挂运输
D.定时运输
【解析】本题考查道路货物运输组织方式中的甩挂运输。
关于战略性人力资源管理的思想,陈述正确的是( )。
A.人力资源战略需要和企业战略完全一致
B.人力资源实践活动应当独立开发和执行,保持彼此之间的孤立性
C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
解析:战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与商业战略之间紧密的匹配;匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
舒勒和杰克逊认为战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型:内部匹配与外部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,指的是人力资源战略与企业战略之间的关系,人力资源战略需要和企业战略完全一致,和企业的发展阶段完全一致,要考虑组织的动态性,完全吻合组织的特点。内部匹配也称作横向联合,指的是发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性,或捆绑式人力资源实践,意思是将几种互补的人力资源活动一起开发和执行,从而使它们内在一致,达到相互促进的目的。
纳税人全年营业收入超过1500万元,其业务招待费不超过该部分营业收入的( )。
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.4‰
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