2020年中级经济师考试《金融》模拟试题(2020-06-05)
发布时间:2020-06-05
2020年中级经济师考试《金融》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于货币层次划分的界定,正确的有( )。【客观案例题】
A.M0 =活期存款货币
B.M0 =流通中现金
C.M1=M0 +单位活期存款
D.M2=M1 +单位定期存款
正确答案:B、C
答案解析:本题考查货币层次的划分。M0=流通中的现金,M1=M0+单位活期存款
2、商业银行经营与管理的首要原则是()。【单选题】
A.安全性原则
B.流动性原则
C.盈利性原则
D.效益性原则
正确答案:A
答案解析:选项A正确:商业银行经营与管理的首要原则是安全性原则。
3、根据本次股票发行价格和市盈率可知,DY股份有限公司发行股票时,其每股盈利()元。【客观案例题】
A.0.25
B.0.50
C.0.55
D.0.75
正确答案:B
答案解析:本题考查市盈率的计算。市盈率=股票市场价格/每股收益,每股收益=5/10=0.5(元)。
4、货币政策的基本特征包括( )。【多选题】
A.货币政策是宏观经济政策
B.货币政策是调节社会总需求的政策
C.货币政策是直接调控政策
D.货币政策主要是间接调控政策
E.货币政策是长期连续的经济政策
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查货币政策的基本特征。货币政策的基本特征有:(1)货币政策是宏观经济政策。(2)货币政策是调节社会总需求的政策。(3)货币政策主要是间接调控政策。(4)货币政策是长期连续的经济政策。
5、下列法律法规中,属于中国证监会证券业监管法律法规体系中第二层次依据的是( )。【单选题】
A.《公司法》
B.《证券法》
C.《证券投资基金法》
D.《证券登记结算管理办法》
正确答案:D
答案解析:本题考查证券业监管的法律法规体系。属于中国证监会证券业监管法律法规体系中第二层次依据的是《证券登记结算管理办法》《证券发行与承销管理办法》等。
6、信托行为是指合法地设定信托的一种()。【单选题】
A.单一法律行为
B.复合法律行为
C.双务法律行为
D.单务法律行为
正确答案:B
答案解析:本题考查信托行为的概念。信托行为是指合法地设定信托的一种复合法律行为,既包括委托人和受托人设立信托的意思表示行为,也包括委托人将信托财产转移给受托人的行为。
7、人力资源管理的职责主要包括()。【多选题】
A.计划和录用
B.保持和发展
C.评价和调整
D.教育和培训
E.信息咨询服务
正确答案:A、B、C
答案解析:选项ABC正确:人力资源管理的职责主要包括:计划、录用、保持、发展、评价、调整六个环节。
8、弗里德曼认为()对货币需求量的影响微不足道。【单选题】
A.汇率
B.存款准备金
C.利率
D.恒常收入
正确答案:C
答案解析:弗里德曼认为,在货币需求函数的诸多自变量中,最重要的自变量是恒常收入,而利率的影响微不足道。
9、风险价值法(VaR法)主要用于()的评估。【单选题】
A.信用风险
B.市场风险
C.汇率风险
D.投资风险
正确答案:B
答案解析:市场风险的评估方法主要有风险累积与聚集法、概率法、灵敏度法、波动性法、风险价值法(VaR法)、极限测试法和情景分析法。
10、“巴塞尔协议Ⅲ”要求资本充足率加资本缓冲比率在2019年以前从现在的8%逐步升至( )。【单选题】
A.9%
B.9.5%
C.10%
D.10.5%
正确答案:D
答案解析: “巴塞尔协议Ⅲ”规定,建立2.5%的资本留存缓冲和0~2.5%的逆周期资本缓冲。要求资本充足率加资本缓冲比率在2019年以前从现在的8%逐步升至10.5%。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。
A.战术性人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.培训规划
D.晋升规划
本题考核战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划,又被称为是年度人力资源计划。所以本题选AB。
试题点评:本案例题考核战术性人力资源计划。参见教材P75
股份有限公司做出公司合并、分离解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东( )以上通过。
A.人数1/2
B.所持表决权的1/2
C.人数2/3
D.所持表决权的2/3
股东大会做出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分离解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
分配公正的关键在于( )。
A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B.员工是否认为分配的过程与结果公平
C.是否成立了正式的申诉机构
D.成员所获得的客观待遇是否完全相同
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