2020年中级经济师考试《金融》历年真题(2020-08-02)

发布时间:2020-08-02


2020年中级经济师考试《金融》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、根据信托利益归属的不同,信托可以分为()。【单选题】

A.民事信托和商事信托

B.单一信托和集合信托

C.自益信托和他益信托

D.私益信托和公益信托

正确答案:C

答案解析:根据信托利益归属的不同,信托可分为自益信托和他益信托;根据受托 人身份的不同,信托可分为民事信托和商事信托;根据信托设立目的的不同,信托可分为私 益信托和公益信托;根据委托人人数的不同,信托可分为单一信托与集合信托。

2、—国实现资本项目可兑换所需的条件不包括()。【单选题】

A.稳定的宏观经济环境

B.稳健的金融体系

C.弹性的汇率制度

D.本币为国际储备货币

正确答案:D

答案解析:资本项目可兑换所需条件:(1)稳定的宏观经济环境;(2)稳健的金融体 系;(3)弹性的汇率制度。

3、2015年该国的债务率为()。【客观案例题】

A.20%

B.25%

C.80%

D.125%

正确答案:C

答案解析:债务率=当年未清偿外债余额/当年货物服务出口总额=2 000/(1 600 + 900) =80%。

4、2015年末,该银行的贷款总额为()亿元。【客观案例题】

A.3 000

B.3 600

C.4 500

D.60 000

正确答案:D

答案解析:贷款总额=不良贷款余额/不良贷款率= 900/1.5% = 60000(亿元)。

5、与传统的外汇储备管理模式相比,积极的外汇储备管理更突出资产的()。【单选题】

A.安全性

B.盈利性

C.公平性

D.流动性

正确答案:B

答案解析:积极的外汇储备管理,如成立中央汇金公司和中国投资公司,更加注重 盈利性。

6、如果银行从中获得0.1%的报酬,则A公司和B公司每年可能分别节约()的融资成本。【客观案例题】

A.0.4%和 0.4%

B.1.5%和 0.6%

C.0.4%和 0.6%

D.1.5%和 0.4%

正确答案:A

答案解析:双方合作后,存在利润0.9 %,银行得0.1 %,两个公司可节约0.8%的成本,所以可能分别节约0.4%。

7、在金融市场失灵条件下,市场机制不能带来资源的最优配置,因此需要政府进行金融监管,这种观点符合()。【单选题】

A.公共利益论

B.特殊利益论

C.社会选择论

D.监管辩证论

正确答案:A

答案解析:公共利益论认为监管是政府对公众要求糾正某些社会个体和社会组织 的不公正、不公平和无效率的一种回应。

8、下列影响货币供应量的因素中,储户能够决定的是()。【单选题】

A.基础货币

B.法定存款准备金率

C.超额存款准备金率

D.现金漏损率

正确答案:D

答案解析:基础货币和法定存款准备金率由央行决定,超额准备金率由商业银行决 定,现金漏损率由储户决定。

9、商业银行的现金资产不包括()。【单选题】

A.库存现金

B.存款准备金

C.存放同业款项

D.对外贷款

正确答案:D

答案解析:商业银行现金资产包括三部分,即库存现金、存放同业的款项和存放到 央行的款项。

10、如果双方合作,通过利率互换交易分享无风险利润,则存在的利润为()。【客观案例题】

A.0.3%

B.0.6%

C.0.9%

D.1.0%

正确答案:C

答案解析:交易之前,总成本Libor + 0. 4%+9. 5%,交易之后,总成本Libor +1.0% + 8. 0%,存在利润为(Libor+0. 4% + 9. 5%) -(Libor+1. 0% + 8.0%)=0. 9%。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。

A.所有的劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

正确答案:A

关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。

A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

正确答案:C
排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低,但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。
试题点评:本题考查绩效考核方法的比较,参见教材P134。

某企业为员工提供了5种福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,这种弹性福利计划属于( )。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

正确答案:C
解析:标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

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