2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-10-21)

发布时间：2020-10-21

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有（）。【多选题】

A.一名员工会有两个领导

B.组织内部会有两个层次的协调

C.相对增加高层管理人员的负担

D.多应用于军事工业以及航天工业类公司

E.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查矩阵组织形式的相关内容。1.矩阵组织形式的主要特点(1)一名员工有两位领导。(2)组织内部有两个层次的协调。(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。2.矩阵组织形式的优点矩阵组织形式容许多个中心存在，这样，一方面可以迅速发展新产品，对技术质量的不断变化做出反应，另一方面又保留其产品组织形式及职能组织形式的优点。具体来说，矩阵组织形式有如下的优点：(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。(2)有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。(3)有利于减轻高层管理人员的负担。(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。例如，军事工业、航天工业公司采用这种组织结构形式，具有突出的优越性。一般工业企业中的科研、新产品试制和规划工作，也可运用这种形式。所以符合题意的选项为ABDE。

2、（）是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。【单选题】

A.组织目标

B.部门目标

C.改进目标

D.发展目标

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效计划的目标。绩效计划目标可以分成两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。所以本题选D。

3、下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。【单选题】

A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤认定范围。职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以本题选C。

4、下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。【多选题】

A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间

C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间

D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型

E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查家庭生产理论。在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源，所以选项A正确；家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间，所以选项B正确；家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间,也包括不在家做家务或放松的时间，所以选项C错误；家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式，所以选项D正确；从理论上来看，这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式，所以选项E正确。

5、下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型，所以选项A正确；男性和女性之间出现的平均工资性报酬差距原因之一是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，所以选项B正确；职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，所以选项C正确；如果所有的职业都是完全隔离的,则这一指数的值等于100，而两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零，所以选项D错误；从歧视的根源角度看，提出的三种可能的劳动力市场歧视分为：个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视。所以选项E正确。

6、下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。【单选题】

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性

C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制

D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

正确答案:B

答案解析:人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现（2）有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展（3）有助于组织对人工成本的合理控制

7、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。【单选题】

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核结果分析概述。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选A。

8、劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。【单选题】

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,5日内不做出回应的,视为不愿协商。

9、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的, ()。【单选题】

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第四条第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

10、该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平高于市场水平,这说明该企业支付了(    )。【客观案例题】

A.基本工资

B.效率工资

C.特殊津贴

D.浮动工资

正确答案:B

答案解析:当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时,该企业便被认为是支付了效率工资。企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效地抵制员工的消极怠工倾向,激励他们尽心尽力地为企业工作,从而减少企业对员工进行监督的成本。所以本题选B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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