2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-07-15)

发布时间：2020-07-15

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、(     )反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。【单选题】

A.净劳动流入率

B.就业率

C.劳动力参与率

D.周工作时间

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动参与率的概念。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。其中,劳动力参与率是指实际劳动力人口和潜在劳动人口之比。它反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。所以本题选C。

2、进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。【单选题】

A.未来的预期收益与现期成本

B.未来的预期收益与预期成本

C.未来的收益现值与现期成本

D.未来的收益现值与预期成本

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资模型的假定。根据人力资本投资模型假定,在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较来判断人力资本投资是否值得。如果未来收益的现值大于现期成本,则投资是值得的,否则,就是不值得的。所以本题选C。

3、通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。【多选题】

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D.大企业对员工更容易进行严密的监督

E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

正确答案:A、B、C、E

答案解析:针对大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多这一说法有几种不同的解释：（1）大企业为员工提供了更多的特殊培训机会；（2）大企业通常更多的使用具有较高相互依赖性的生产过程；（3）大企业可以为员工提供多层次晋升的机会；（4）较大的企业会发现，岗位的空缺的出现对于他们而言是成本很高的。所以本题选ABCE。

4、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是(    )。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制订计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。一个正式的实施绩效辅导过程通常包括以下几个步骤：(1)收集资料。在进行绩效辅导前，管理者应当全面地搜集关于员工的绩效资料，它们包括：员工的绩效计划书、职位说明书；绩效监控过程中搜集的绩效执行信息；绩效辅导提纲。(2)定好基调。正式开始辅导活动前，管理者应当让员工了解绩效辅导的目的和主题，以免绩效辅导进行得太过仓促，达不到预期的效果。同时，管理者也应当就绩效辅导的时间和地点征询员工的意见，营造平等的沟通氛围。(3)达成一致。进人正式话题后，管理者首先要就目前的绩效现状与员工进行沟通，从而保证对员工的辅导是基于双方共同认可的绩效现状的。在这个阶段，管理者应当给员工发表自己见解的机会，尽量避免单方面的压迫式的陈述现状。(4)探索可能。双方就现状达成一致后，就可以继续讨论改进现状的方案了。在这个阶段，主管人员应该更多地引领员工思考，多提出一些开放式的问题，鼓励员工表达自己的观点。在充分理解员工的观点后，管理者便可以表达自己的想法。最终在互动式的探索中达到期望的结果。(5)制订计划。如果双方认可了改进现状的方案，就应该制订方案实施的计划表，进一步明确行动的步骤、行动的时间表、要达成的阶段性成果和相应的资源支持。(6)给予信心。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以本题选C。

5、在布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。【单选题】

A.关心任务，但不关心人

B.关心人，但不关心业务

C.既关心任务，又关心人

D.既不关心任务，又不关心人

正确答案:C

答案解析:在布莱克和默顿的管理方格中，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人；相反，（9，9）既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。

6、根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

正确答案:B

答案解析:本题考查职业兴趣理论。职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。职业兴趣在个体的职业生涯中起着重要的作用，它影响个体的职业选择、职业生涯目标，也是组织进行职业生涯管理的重要依据。所以本题选B。

7、人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。【单选题】

A.所有劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。于是，这引起了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究。在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。所以本题选A。

8、个人劳动力供给曲线的形状是（）的。【单选题】

A.向下弯曲

B.向上弯曲

C.向后弯曲

D.向前弯曲

正确答案:C

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。所以本题选C。

9、根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。【单选题】

A.母国

B.第三国

C.输出国

D.东道国

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理。母国是指公司总部所在的国家，东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家，第三国是指劳动力或资金的来源国。所以本题选B。

10、如果该家电企业采用成长战略，则可以采取的薪酬管理战略是（）。【客观案例题】

A.企业与员工共担风险，共享收益

B.短期内提供相对较低的基本薪酬

C.长期来看，实行奖金或股票期权计划

D.基本薪酬和福利所占比重较大

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查成长战略的薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。选项D属于稳定战略或集中战略的薪酬管理。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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