2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-08-24)

发布时间：2021-08-24

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、组织设计的主体工作是（）。【单选题】

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

正确答案:D

答案解析:设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。框架设计可采用自下而上和自上而下这两种方式进行，但在实际设计过程中，往往将上面的两种方法相结合，相互修正，经多次反复才最终将设计框架确定下来。所以本题的正确答案选D。

3、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7. 50万元，则小张（）是7.50万元。【单选题】

A.上大学的成本

B.不上大学的成本

C.上大学的机会成本

D.上大学的心理成本

正确答案:C

答案解析:本题考查上大学的机会成本。在M点之前，大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，即图中的直接成本C1部分，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本，即图中的C2区域。间接成本（或机会成本）是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。本题中，小张上大学的机会成本等于小张不上大学工作所挣的大约7.5万元收入。所以本题选C。

4、一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（  ）。【单选题】

A.劳动力供给总量

B.劳动力参与率

C.可使用劳动力总量

D.经济活动人口数量

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。

5、关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。【多选题】

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系

B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的

C.纵向比较就是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较

D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较

E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查亚当斯的公平理论。公平理论认为，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中，纵向比较包括组织内自我比较，也包括组织外自我比较。一般来说，薪资水平、教育水平高的员工，视野较为开阔，依据的信息也比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较。

6、在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（）等工作的完成。【多选题】

A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B.就绩效现状达成一致

C.使管理者与员工的关系更加紧密

D.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划

E.商讨来年的工作目标

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的内容。在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成。（1）就绩效现状达成一致。员工与主管人员可能对绩效现状的认识不尽相同，这就要求主管人员在面谈的进行过程中，首先与员工交流关于绩效考核结果的看法，就绩效现状达成共识，为面谈的顺利进行奠定基础。（2）探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划。在绩效反馈面谈中，主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨，员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能，并了解提升的办法。（3）商讨来年的工作目标。明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以本题选BDE。

7、下列关于劳动力需求的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力需求有两个层面:单个企业的劳动力需求和行业或市场层面的劳动力需求

B.劳动力的需求可以划分为直接需求和间接需求两种

C.对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求

D.劳动力需求会受到产品需求变化的影响

E.企业的资本数量需求变化会影响劳动力需求

正确答案:A、C、D、E

答案解析:劳动力需求有两个层面的含义，一个是单个企业的劳动力需求，另一个是行业或市场层面的劳动力需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。劳动力需求和资本需求之间存在紧密的联系:一方面，劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响；另一方面，劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响。

8、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

正确答案:A、C、E

答案解析:当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

9、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。【单选题】

A.目标设置理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.ERG理论

正确答案:B

答案解析:本题考查强化理论的概念。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。所以，强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。所以选B。

10、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.25

正确答案:B

答案解析:劳动争议调解组织自受理调解申请之日起15日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁.

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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