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模拟试题文章列表

2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-12)

2021-08-12

【多选题】A.员工取向B.价值取向C.生产取向D.工作管理E.模糊耐受性正确答案:【单选题】A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切正确答案:绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-11)

2021-08-11

<br/>1、以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。【单选题】A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.比率分析法正确答案:【单选题】A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.已经进行失业登记。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-10)

2021-08-10

【客观案例题】A.让员工与企业共担风险、共享收益B.提高基本薪酬比重，员工实行固定薪酬D.提高基本薪酬和福利水平，适用于企业不同发展战略下的薪酬管理：【客观案例题】A.在短期内提供相对低的基本薪酬B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-09)

2021-08-09

或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的正确答案:路径一目标理论中的指导式领导表现为让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。【单选题】A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-08)

2021-08-08

【客观案例题】A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大B.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小,第二种情况则会导致其比较大D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大,... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-07)

2021-08-07

【单选题】A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D.密歇根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效正确答案:路径一目标理论划分出了指导、支持、参与和成就取向的四种领导风格；... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-06)

2021-08-06

【单选题】A.目标管理B.标杆超越C.关键绩效指标D.平衡计分卡正确答案:【客观案例题】A.改变自己的投入或产出 B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻找社会兼职正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-05)

2021-08-05

【多选题】A.平时考核B.专项考核C.综合考核D.定期考核E.随机考核正确答案:【单选题】A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性正确答案:招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。)【多选题】A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差D.专业性偏差E.选择性偏差正确答案:6、赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-04)

2021-08-04

【多选题】A.目标理论B.关怀理论C.管理方格理论D.生命周期理论E.成就动机理论正确答案:证据不足B.适用依据错误或不当C.滥用法律D.违反法定程序E.超越或滥用职权正确答案:【单选题】A.股票期权是企业经营者的一种义务B.股票期权只适用于上市公司C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-03)

2021-08-03

【客观案例题】A.自上而下B.从里到外C.从内部到外部D.自下而上正确答案:【多选题】A.有效B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作正确答案:【单选题】A.技能有无获得或获得多少B.知识有无增加或增加多少C.工作态度有无变化D.工作效率有无提高正确答案:【多选题】A.员工B.企业C.工会D.政府E.职工代表大会正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-02)

2021-08-02

【多选题】A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展正确答案:国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-08-01)

2021-08-01

是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平正确答案:员工受伤害的程度高正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-31)

2021-07-31

【单选题】A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法正确答案:【多选题】A.对睡眠的需要B.对舒适退休计划的需要C.希望获得友好、和睦的同事D.需要成就感E.需要受到重视正确答案:4、薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，【单选题】A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心正确答案:就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-30)

2021-07-30

【多选题】A.产假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗费用正确答案:【单选题】A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标正确答案:【多选题】A.晋升B.工资C.成就感D.人际关系E.工作本身正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-29)

2021-07-29

可以保证培训与开发计划的协调与统一C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,可以突出培训与开发在组织中的战略地位正确答案:无法体现培训与开发在组织中的战略位置，【单选题】A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-28)

2021-07-28

【多选题】A.工作机会的增加B.离婚率的上升C.出生率的上升D.家庭生产活动的生产率提高E.女性的相对工资率上升正确答案:【单选题】A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员正确答案:【单选题】A.合法B.公正C.及时D.着重调解正确答案:本题考查劳动争议处理的基本原则。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-27)

2021-07-27

2、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( 【客观案例题】A.工作评价B.确定薪酬水平C.薪酬调查D.明确企业基本现状及战略目标正确答案:只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，【单选题】A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素正确答案:具备保健因素也只能使员工不产生不满意情绪。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-26)

2021-07-26

【单选题】A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，收益率就越高C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益正确答案:与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得也是分别发生在不同的时间里的。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-25)

2021-07-25

【单选题】A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果正确答案:【客观案例题】A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C.需经甲公司同意，【多选题】A.申请人的情况B.被申请人的个人简历C.具体的行政复议请求D.事实和理由E.申请人签名和申请日期正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(2021-07-24)

2021-07-24

【单选题】A.凝聚作用B.创新作用C.辐射作用D.导向作用正确答案:是指组织文化把组织整体及组织成员个人的价值取向及行为取向引导到组织所确定的目标上来。组织文化是组织全体员工共同创造的群体意识，组织文化能够把员工个人的思想情感、命运与组织的安危紧密联系起来，组织文化强调以人为中心的管理方法。... 阅读原文

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