2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-08-14)

发布时间：2020-08-14

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B.它的开发成本较高

C.它的效度比较高

D.它的普遍适用性很高

正确答案:D

答案解析:工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试； 开发成本相对较高。

2、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。 【单选题】

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

正确答案:D

答案解析:根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于 竞争战略。

3、关于职位评价方法的说法，正确的是（）。【单选题】

A.分类法属于定量方法

B.要素计点法属于职位尺度比较法

C.要素计点法属于定性方法

D.分类法属于直接职位比较法

正确答案:B

答案解析:分类法和排序法属于定性评价方法；要素计点法和因素比较法属于定量 评价方法。分类法和要素计点法属于职位尺度比较法；排序法和因素比较法属于直接职位 比较法。

4、事业部制组织形式的优点不包括（）。【单选题】

A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率

B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

C.它有利于增强企业活力

D.它有利于减少管理成本和费用

正确答案:D

答案解析:事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复，会 增加费用和管理成本

5、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。 【单选题】

A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

正确答案:A

答案解析:企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资 为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。

6、具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。 【单选题】

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

正确答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有分析能力，人 际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

7、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。【单选题】

A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

正确答案:D

答案解析:中国境内业的外国人，也应当按规定参加我国的社会保险；劳动者在 两个单位工作的，各单位应分别为劳动者缴纳工伤保险；非全日制从业人员可以参加职工 基本养老保险和职工基本医疗保险^

8、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

正确答案:A

答案解析:敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过 无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境 中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重相互作用的过 程，而不是讨论的结果，因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、 别人和相互作用。

9、 2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车、家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。 【单选题】

A.企业工会

B.职业工会

C.总工会

D.产业工会

正确答案:D

答案解析:产业工会是依产业原则形成的，德国五金工会属于产业工会

10、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。【单选题】

A.领导与下属的关系

B.组织文化

C.职权

D.工作结构

正确答案:B

答案解析:费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和 职权。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

消费者效用最大化的均衡条件是（）

A．商品边际替代率等于商品价格之比

B．商品边际替代率大于商品价格之比

C．商品边际替代率小于商品价格与收入之比

D．商品边际替代率等于商品价格与收入之比

正确答案：A
参考答案：A
【答案解析】消费者效用最大化的均衡条件，其含义是：在一定的预算约束下，为了实现效用最大化，消费者应选择商品的最优组合，使得两种商品边际替代率等于两种商品的价格比。
【试题点评】本题考核教材中的原话。只要记住就能选对。参见教材第18页。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（ ）。

A．福利

B．奖金

C．工资

D．保险

正确答案：A

根据法玛对有效市场的分类，如果有关证券的历史资料对证券市场的价格变动没有任何影响，则此证券市场为( )。

A．弱型效率市场

B．半强型效率市场

C．强型效率市场

D．超强型效率市场

正确答案：A
解析：根据信息对证券价格影响的不同程度，法玛将市场有效性分为三类：(1)弱型效率，它是证券市场效率的最低程度。如果有关证券的历史资料对证券的价格变动没有任何影响，则证券市场达到弱型效率。(2)半强型效率，它是证券市场效率的中等程度。如果有关证券公开发表的资料对证券价格变动没有任何影响，则证券市场达到半强型效率。(3)强型效率，它是证券市场效率的最高程度。如果有关证券的所有相关信息，包括公开发表的资料以及内幕消息对证券市场的价格变动没有任何影响，则证券市场达到强型效率。所以，正确答案为A。

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．员工导向

E．生产导向

正确答案：ABC
解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。故ABC为正确选项。

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