2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-02-05)

发布时间：2022-02-05

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。【客观案例题】

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动争议的处理结构包括：企业调解委员会（工会）、其他调解组织（基层人民调解组织）、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

2、关于劳动力流动说法错误的是（）。【单选题】

A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

正确答案:B

答案解析:劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。

3、组织文化结构中的深层指的是（）。【单选题】

A.标识层

B.物质层

C.精神层

D.制度层

正确答案:C

答案解析:精神层是组织文化的核心与灵魂，是组织文化的深层。

4、关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。【单选题】

A.它强调人的内在心理状态

B.它是一种人本主义的观点

C.它对解释行为没有帮助

D.它是一种行为主义的观点

正确答案:D

答案解析:强化理论的本质一种行为主义观点。

5、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。【多选题】

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

6、关于技术性失业的说法，错误的是（）。【单选题】

A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D.技术性失业属于一种结构性失业

正确答案:B

答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

7、关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。【单选题】

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

正确答案:A

答案解析:大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱。

8、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

9、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位规章制度速反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D.用人单位合并或者分立的

E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法率法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

正确答案:C

答案解析:A选项表述过于绝对，劳动合同协商解除指合同双方当事人因某种原因，完全自愿的情况下，互相协商，彼此达成一致的基础上提前解除，某种原因，可以是法定，也可以是非法定，B和D两个选项需要根据协商结果来确定，C选项，劳动合同属于法定要式合同，其生效要经过特定的形式（合法有效书面形式）和程序，因此解除也需要以书面形式，故选择C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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