2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-05-20)

发布时间：2021-05-20

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（）。【多选题】

A.基本职能设计

B.关键职能设计

C.职能的分解

D.办公环境的设计

E.市场薪酬水平

正确答案:A、B、C

答案解析:职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。其内容可以概括为三个方面：①基本职能设计；②关键职能设计；③职能的分解。所以选ABC。

2、社会保险法律适用的特征包括(     )。【多选题】

A.具有特殊的主体

B.具有国家强制性

C.具有程序性

D.具有非专业性

E.必须有表明法律适用结果的法律文书

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有以下特征：(1)社会保险法律适用具有特殊的主体。(2)社会保险法律适用具有专业性。(3)社会保险法律适用具有国家强制性。(4)社会保险法律适用具有程序性。(5)社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。所以本题正确选项为ABCE。

3、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。【单选题】

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。【单选题】

A.需要

B.动机

C.激励

D.努力

正确答案:B

答案解析:员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。本题正确答案为B选项。

5、我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

正确答案:B

答案解析:本题考查对女职工的特殊保护。我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。