2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-02-11)

发布时间：2021-02-11

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。【单选题】

A.全国社会平均工资标准

B.所在地人民政府规定的最低工资标准

C.劳动者要求的标准

D.所在地在岗职工平均工资

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

2、下列关于季节性失业的表述，错误的是（）。【单选题】

A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等

C.季节性失业是一种正常性失业

D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费

正确答案:A

答案解析:本题考查季节性失业的内容。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。季节性失业虽然是一种正常的失业，但是它也给社会带来两个方面的不良影响：一是季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响，不利于劳动者生活的稳定；二是工人的季节性失业不利于劳动者资源的有效利用，造成了一定的人力浪费。所以本题选A。

3、下列各项中，（）属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。【多选题】

A.奖励

B.差错管理

C.智慧型刺激

D.人性化关怀

E.放任

正确答案:A、B、E

答案解析:交易型领导的特征包括：①奖励，承诺为努力提供奖励的交换，为好绩效提供奖励，赏识成就；②差错管理（积极型），观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；③差错管理（消极型），仅在标准没有满足时进行干涉；④放任，正式放弃责任，避免做出决策。所以选ABE。

4、教育投资的私人收益估计偏差包括（）。【多选题】

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.负估偏差

E.选择性偏差

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。

5、职业生涯规划的焦点是放在(   )的匹配上。【单选题】

A.个人目标与现实可行的机会

B.个人目标与组织发展

C.现实可行的机会与组织发展

D.员工职业生涯与组织发展

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯规划。职业生涯规划是一个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展过程,职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路,获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行,那么这个员工迟早会离开组织,因此,组织应该在职业生涯方面帮助员工,从而使双方的需要都得到满足。所以本题选A。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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