2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-07)

发布时间：2020-07-07

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列选项中，（）不属于组织文化功能。【单选题】

A.促进作用

B.辐射作用

C.创新作用

D.规范作用

正确答案:A

答案解析:本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用:①导向作用；②规范作用；③凝聚作用；④激励作用；⑤创新作用；⑥辐射作用。所以本题选A。

2、上大学的收益表现在(    )方面。【多选题】

A.经济收益

B.直接成本

C.间接成本

D.心理收益

E.特殊的收益

正确答案:A、D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本。与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本和收益之间的比较。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。所以本题选AD。

3、我国劳动争议处理的法律依据主要有（ ）。【多选题】

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

E.《行政诉讼法》

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动争议处理的法律依据主要有：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。本题正确答案为ABCD选项。

4、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。【单选题】

A.结构技术

B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案:B

答案解析:本题考查组织发展的人文技术方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以本题选B。

5、薪酬调查的结果可以应用于（）。【多选题】

A.薪酬差距的调整

B.薪酬总量的调整

C.具体职位薪酬水平的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬调查。一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。所以本题选ACDE。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

现代市场经济中的总需求是由（ ）来体现的。

A．物价水平

B．物资供应情况

C．收人情况

D．货币购买力

正确答案：D

循环经济的行为准则是追求（ ）。

A．减量化

B．小型化

C．再使用

D．再消费

E．再循环

正确答案：ACE
本题考点循环经济的行为准则。循环经济的行为准则是追求“3R”，按先后顺序为减量化、再使用、再循环。

在股份制企业中，（ ）在一定程度上是分离的。

A．所有权

B．使用权

C．经营权

D．收益权

E．求偿权

正确答案：AC

一国货币制度的选择主要受经济方面的影响，这些影响因素包括( )。

A．经济开放程度

B．经济规模

C．进出口贸易的商品结构和地域分布

D．国内金融市场的发达程度及其与国际金融市场的一体化程度

E．绝对通货膨胀率

正确答案：ABCD
解析：E选项应该改为：相对的通货膨胀率。国内通货膨胀与其他主要国家不一致的国家，倾向于实行浮动汇率制或弹性汇率制。

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