2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-10-26)

发布时间：2020-10-26

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、计划经济体制下中国劳动关系的特征表现为（ ）。【多选题】

A.劳动关系类型的多样化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化

D.劳动关系三方利益的一体化

E.劳动关系运行的行政化

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征。计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征有以下几点：（1）劳动关系类型的单一化；（2）劳动关系归属的国家化；（3）劳动关系内容的泛政治化；（4）劳动关系三方利益的一体化；（5）劳动关系运行的行政化。所以本题选BCDE。所以本题选D。

2、进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。【单选题】

A.通过学习同行经验,改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力

C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率

D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效改进方法，标杆超越的实质——企业的变革,即通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程。所以本题选A。

3、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在(    )。【单选题】

A.自由竞争资本主义时期

B.资本原始积累时期

C.垄断资本主义时期

D.二战以后

正确答案:C

答案解析:本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。所以本题选C。

4、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括（）。【单选题】

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.表现型

正确答案:D

答案解析:通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成四种类型，贡献型的员工，安分型的员工，堕落型的员工和冲锋型的员工。本题正确答案为D选项。

5、属于组织发展的人文技术的有（ ）。【多选题】

A.改革组织结构

B.扩大员工自主性

C.创新的作用

D.调查反馈

E.团际发展

正确答案:D、E

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。本题正确答案为DE选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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