-
2020-08-31
本题考查社会保险法律关系的客体。【单选题】A.规章B.地方性法规C.行政法规D.宪法正确答案:本题考查社会保险法律适用的基本规则。3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，【单选题】A.在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-30
晋升等因素C.激励因素包括组织政策、监督方式等D.满意的反面是没有满意E.不满意的反面是满意正确答案:【单选题】A.面试者能自然地了解被面试者B.程序、内容标准化程度比较高C.有固定的评分模式D.面试的层次性强正确答案:是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬。... 阅读原文
-
2020-08-29
【多选题】A.位于（1.1）位置的领导风格为“B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格C.位于（1.9）位置的领导风格为“【单选题】A.总成本领先战略B.差别化战略C.人力资源战略D.市场集中战略正确答案:它主要回答如何进行竞争的问题。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。【单选题】A.产品市场B.资本市场C.货币市场D.要素市场正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-28
【多选题】A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-27
<br/>1、企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构,【单选题】A.特征因素B.外部因素C.权变因素D.环境因素正确答案:组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构，【多选题】A.违反劳动合同所应承担的民事责任B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任C.侵犯人身权利、财产权利。... 阅读原文
-
2020-08-26
【多选题】A.采用集体讨论的做法B.能吸取和综合众多专家的意见C.能够避免从众行为D.采用匿名技术E.采取多轮预测方式正确答案:【单选题】A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励正确答案:解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。【单选题】A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度正确答案。... 阅读原文
-
2020-08-25
【单选题】A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工正确答案:【单选题】A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.职工董事和监事制度正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-24
【单选题】A.下降B.上升C.大幅度提高D.没有变化正确答案:本题考查生命周期中劳动力参与率的总体趋势。【客观案例题】A.趋势分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法正确答案:即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。3、决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。... 阅读原文
-
2020-08-23
【单选题】A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会正确答案:2、下列有关战略性绩效管理中跟随者战略的说法正确的有（ ）。通过复制探索者战略取得成功B.核心是学习C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法D.总是不断地开发新产品，寻找更广阔的市场机会E.在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-22
2、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，【单选题】A.原则上不溯及既往B.下位法的效力高于上位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定正确答案:本题考查社会保险法律适用的基本规则。正确的应该是上位法的效力高于下位法。但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。【单选题】A.劳动者工作不满6个月的。... 阅读原文
-
2020-08-21
能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的B.对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的C.在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些D.对于学习特别费劲的学生来说，他们完成高等教育所付出的边际成本实际上会更高一些E.多上一年大学的边际收益会因人而异正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-20
【单选题】A.参与劳动立法B.行政管理和仲裁C.参与制定劳工政策D.与工会协商劳资关系正确答案:【多选题】A.学习评估是最基本、最常用的评估方式B.受训人员在参加培训与开发结束后，需要采用不同的评估方法D.学习评估是评估受训人员“【客观案例题】A.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议”书面通知送达之日为劳动争议发生之日B.因解除或者终止劳动关系产生的争议。... 阅读原文
-
2020-08-19
分为单选题和多选题和客观案例题。【客观案例题】A.基本薪酬与加薪B.奖金C.绩效工资D.福利与服务正确答案:专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。【单选题】A.确认B.设计C.发展D.选择正确答案:本题考查明茨伯格的决策阶段。【单选题】A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口正确答案:【多选题】A.确立框架,... 阅读原文
-
2020-08-18
便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理,提高工作效率D.职能制组织中,专业化分工程度较低正确答案:本题考查职能制组织结构的相关内容。【单选题】A.社会劳动关系B.国际劳动关系C.个别劳动关系D.集体劳动关系正确答案:其薪酬管理应具备的特征包括(... 阅读原文
-
2020-08-17
<br/>1、绩效反馈面谈的原则与技巧有( 【多选题】A.关注过去,总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公,本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。①建立彼此之间的信任②开诚布公、坦诚沟通③避免对立与冲突④关注未来而不是过去⑤该结束时立即结束，【单选题】A.权力需要B.自我实现需要C.亲和需要D.成就需要正确答案:成就需要指个体追求优越感的驱动力。... 阅读原文
-
2020-08-16
【客观案例题】A.亲和需要B.权力需要C.成就需要D.安全需要正确答案:影响组织培训与开发收益的因素包括（）。【客观案例题】A.受训员工可能的服务年限B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工参加工会活动的积极性正确答案:即受训员工可能的服务年限、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。... 阅读原文
-
2020-08-15
【多选题】A.决定人方向的行为B.决定人行为的方向C.心理的努力程度D.行为的努力程度E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为正确答案:动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。【单选题】A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织正确答案:【单选题】A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-14
企业缴费在工资总额4%以内的部分，2、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，【单选题】A.非全日制用工劳动合同B.无固定期限劳动合同C.保密协议D.集体合同正确答案:... 阅读原文
-
2020-08-13
【多选题】A.包括关心人和工作管理两个维度B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注入际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，强调工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案:本题考查俄亥俄模式的相关内容。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题。... 阅读原文
-
2020-08-12
【多选题】A.能够为组织制定明确的愿景B.会使组织有效地运转并且健康地成长C.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者正确答案:这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。... 阅读原文