高级经济师考试试题练习及答案解析（8）

发布时间：2020-08-02

备考是一条艰辛而又漫长的旅程，只有掌握了学习方法，才能轻松应对。为了帮助大家更好的备考，下面51题库考试学习网给大家分享一些高级经济师考试试题，备考的小伙伴赶紧来练练手吧。

1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。

A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计

答案：[D]

2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。

A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计

答案：[D]

3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真、细致

答案：[C]

4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

C.前者只重“事”，后者人与事并重

D.表现形式不同

答案：[A]

5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

A.职务轮换 B.职务扩大化

C.职务专业化 D.职务简化

答案：[C]

6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )

A.自主式 B.协助式

C.分工式 D.层级式

答案：[B]

7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。

A.职务专业化 B.职务轮换

C.职务丰富化 D.工作团队

答案：[B]

8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。

A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划

C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法

答案：[C]

9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。

A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作

答案：[B]

10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。

A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构

答案：[A]

11、[单选]在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。

A.面谈法 B.调查问卷法

C.观察法 D.工作日志法

答案：[C]

12、[单选]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是( )。

A.面谈法 B.观察法

C.工作日志法 D.调查问卷法

答案：[A]

以上是本次51题库考试学习网为大家带来的高级经济师考试试题，希望可以帮助到备考的小伙伴，距离考试时间越来越近了，小伙伴们都加油吧！预祝大家都能顺利通过考试。

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
根据《消费者权益保护法》的规定，消费者协会在消费者保护工作中应履行哪些职责？同时也受到哪些限制？

答案：
解析：
根据《消费者权益保护法》的规定，消费者协会在消费者保护工作中应履行以下职能：
(1)向消费者提供信息和咨询服务；(2)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；(3)就有关消费者合法权益问题，向有关行政部门反映查询，提出建议；(4)受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解：(5)投诉事项涉及商品和服务质量的，提请有关部门鉴定；(6)就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼：(7)就损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。
有关限制性的规定有：不得从事经营活动和营利性服务，不得以牟利为目的向社会推荐商品和服务。
商标战略是以提升企业商标注册、运用、保护、管理能力为目标的知识产权政策。( )

答案：对
解析：

A公司应补缴企业所得税( )元。
A.1385
B.452
C.35.62
D.0
答案：A
解析：
应调增应纳税所得额=20000-14200-182-78=5540(元)。应补缴企业所得税=5540×25%=1385(元)。
亚当?斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。

A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B.不同职业所要求的从业能力不同
C.不同职业的工作保障和稳定程度不同
D.不同职业的劳动强度和工作条件不同
E.不同职业要求的最低受教育程度不同
答案：A,C,D
解析：
在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

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