点击查看!2020高级经济师考试练习题精选36

发布时间:2020-09-09


各位小伙伴大家好!要参加高级经济师考试的同学一定要多做题、多看题,牢牢掌握知识点,考试的时候才会更加得心应手。51题库考试学习网为大家带来了高级经济师考试的试题,帮助大家熟悉题型和掌握知识点,让我们一起来看看吧!

1、失业率是指:

a、 失业者占就业者的比例

b、 就业者的数量减去非劳动力队伍的人数

c、 劳动力队伍中,没有工作且在积极寻找工作的所占的比重

d、 总人口中没有工作的人所占的比重

2、如果有500万失业者正在积极寻找工作,过了一段时间,其中的100万对工作前是失去信心而停止找工作的努力,基于此,官方统计的失业率将会:

a、上升 b、下降 c、不变 d、短期内上升最终会下降

3、一名大学毕业生用毕业后的夏天在寻找工作,该毕业生应算作:

a、 不属于官方统计的劳动力队伍的一员

b、 是结构性失业者

c、 是经济周期性失业者

d、 是磨擦性失业者

4、与经济衰退相联系的失业是:

a、磨擦性失业 b、结构性失业

c、经济周期性失业 d、季节性失业

5、GDP缺口表示的是:

a、 NDP与GDP之间的差额

b、 事实上的GDP超过实际GDP数量

c、 潜在GDP超过实际GDP的数量

d、 名义GDP超过事实上的GDP的数量

6、假定自然失业率是5%,而实际失业率是9%,根据欧昆定律GDP缺口占潜在GDP的比例为:

a、4%  b、8%  c、10%  d、根据已知条件无法确定

7、如果实际GDP低于潜在GDP,则:

a、 潜在GDP会下降

b、 价格水平会上升

c、 投资支出会减少

d、 实际失业率会比自然失业率高

8、充分就业的产品量称作

a、潜在产品量 b、均衡产品量

c、零失业产品量 d、零储蓄产品量

9、通货膨胀意味着:

a、 所有的价格都在上涨,但上涨程度不同

b、 所有的价格都在上涨,并且上涨程度相同

c、 总体价格水平上升,但某些个别价格可能会下降

d、 实际收入在提高

10、1996年和1997年的消费者物价指数分别为140.3和144.5,

1997年的通货膨胀率大约为:

a、6.7% b、3.0% c、10% d、13.6%

11、如果某年的消费者物价指数由年初的300升至年终的333,则该年的通货膨胀率为:

a、11% b、33% c、10% d、91%

12、在哪种情况下,会发生需求拉动型通货膨胀?

a、 当资源价格上升,推动成本和价格水平提高时

b、 在当前的价格水平上,当总需求超过经济生产能力所能提供的产出水平时

c、 当总需求和总供给都增加时

d、 当进口增加时

答案:1.c  2.b  3.d  4.c  5.c  6.c  7.d  8.a  9.c  10.b  11.a  12.b

以上就是今天分享的全部内容了,希望本文对各位有所帮助,预祝各位取得满意的成绩,如需了解更多相关内容,请关注51题库考试学习网!


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

为什么需要限制政府的借债行为?公债筹资的限制原则是什么?

答案:
解析:
(1)政府经常性支出应由税收筹资,不能以公债筹资,否则会使公共品的提供出现扩张趋势从而超过有效提供水平;政府资本性支出应由公债筹资。
(2)公债只能用于多代人受益的资本项目;如果以公债弥补经常性赤字,必须事先取得公众同意;公债规则的事先法律规定。

农村土地的承包关系是否受户口变动影响?

答案:
解析:
农村土地的承包关系并不会受到户口变动的影响,农民能否继续拥有土地承包经营权的唯一关键,就是自己的土地承包期限是否到期。

《中华人民共和国农村土地承包法》(2018年修正)中,第二十七条规定,承包期内,发包方不得收回承包地。国家保护进城农户的土地承包经营权。不得以退出土地承包经营权作为农户进城落户的条件。第三十一条规定,承包期内,妇女结婚,在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地。

由此可见,如果现实中存在以农民退出土地承包经营权为进城定居的条件,或者强制收回了外嫁女的承包地,农民都可以对此类土地纷争提起诉讼。

人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为( )。

A.预测组织未来生产经营状况
B.估算各职能工作活动的总量
C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
E.将实际结果与预测结果进行比较
答案:A,B,C,D
解析:
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为:①预测组织未来生产经营状况,组织未来生产经营状况决定着人员需求量;②估算各职能工作活动的总量,未来生产经营目标是由各职能活动来实现的,必须估算各职能活动的总量及其在不同活动层次的活动总量分布;③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷,必须充分考虑各因素变化对工作效率的影响,据此确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量,在这一步骤,要留有充分余地,以防情况突变。

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