2022年初级经济师考试《经济基础知识》模拟试题(2022-01-05)
发布时间:2022-01-05
2022年初级经济师考试《经济基础知识》考试共105题,分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于税收加成的说法,正确的是( )。【单选题】
A.在正税以外附加征收的税款称为加成税
B.加一成等于加征正税税额110%
C.加成是加成征收的简称,是对特定纳税人的一种加税措施
D.加成即附加税,是与正税相对应的一个概念
正确答案:C
答案解析:附加和加成属于加重纳税人负担的一种措施。附加即附加税,是与正税相对应的一个概念。通常把按国家税法规定税率征收的税款称为正税,把正税以外附加征收的税款称为附加税,它是地方财政收入的来源之。加成是加成征收的简称,是对特定纳税人的一种加税措施。一般是为限制某些经营活动或调节纳税人的过高收入而对特定纳税人加重征税的一种政策措施。加一成等于加征正税税额的10%。
2、下列统计误差中,属于登记性误差的是( )。【单选题】
A.抽样时没有遵循随机原则造成的误差
B.有意瞒报造成的误差
C.样本容量不足造成的误差.
D.样本结构与总体机构存在差异造成的误差
正确答案:B
答案解析:统计数据的误差通常是指统计数据与客观现实之间的差距,统计数据的误差包括:①登记性误差,是调查过程中由于调查者或被调查者的人为因素所造成的误差;②代表性误差,主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。ACD三项均属于代表性误差。
3、可防止简单随机抽样造成的样本构成与总体构成不成比例的现象的抽样方法是( )。【单选题】
A.滚雪球抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.等距抽样
正确答案:C
答案解析:本题考查分层抽样。分层抽样可防止简单随机抽样造成的样本构成与总体构成不成比例的现象,如样本中的性别比远远高于或低于总体性别此。
4、2015年某超市8个分店的年销售额分别为:2866万元、5900万元、1925万元、2002万、1723万、1998万、3549万、1199万元。 这组数据中的中位数是( )元。【单选题】
A.2000
B.1998
C.2002
D.1925
正确答案:A
答案解析:把一组数据按从小到大的顺序进行排列,位置居中的数值叫作中位数。
5、依据我国《合同法》的规定,以下对违约的救济形式中不能并存的是()。【单选题】
A.违约金与违约定金
B.损害赔偿与合同解除
C.损害赔偿与继续履行
D.违约金与继续履行
正确答案:A
答案解析:《合同法》第一百一十六条规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
6、下列会计科目中,按其归属的会计要素进行分类,属于所有者权益类科目的是( )。【单选题】
A.固定资产
B.劳动成本
C.留存收益
D.流动负债
正确答案:C
答案解析:本题考查会计科目的分类。会计科目按其所归属的会计要素不同,通常可分为资产类、负债类、所有者权益类、成本类和损益类五大类。所有者权益类科目按所有者权益的形成和性质又可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
7、( )的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求。【单选题】
A.联合融资
B.私人融资
C.政府融资
D.自愿融资
正确答案:C
答案解析:政府融资的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求。
8、( ; ; ;)是指免除违约方承担违约责任的原因和理由。【单选题】
A.违约责任
B.明示违约
C.补偿损失
D.免责事由
正确答案:D
答案解析:免责事由是指免除违约方承担违约责任的原因和理由。
9、人均利润属于( )。【单选题】
A.时期指标
B.时点指标
C.相对指标
D.平均指标
正确答案:D
答案解析:利润属于时期指标,加上人均后就是平均指标了。
10、关于货币形态的说法,错误的是( )。【单选题】
A.代用货币是实物货币的价值符号,可按实物货币的额定价值流通
B.实用货币本身具有相应的价值和特定的使用价值
C.金属货币属于实物货币的初级阶段
D.银行券是典型的代用货币
正确答案:C
答案解析:实物货币的流通分为两个阶段:①初级阶段,为非金属的实物货币流通阶段;②高级阶段,为金属的实物货币流通阶段。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列属于技术改造原则的有( )
A.以经济效益为中心
B.以内涵为主扩大再生产
C.全面规划
D.以工艺技术为主体,各方面协调配套
E.量力而行
[答案]:A, B, C, E 其中D错在以产品生产为主体,以工艺技术为基础。
今年该工厂甲物资的平均储备量为( )吨。
A.14.64
B.61.00
C.75.64
D.78.00
E.107.36
以下属于货币市场子市场的有( )。
A.国库券市场
B.股票市场
C.债券市场
D.票据市场
E.同业拆借市场
是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。
A.报酬激励
B.目标激励
C.领导激励
D.强化激励
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