2020年初级经济师考试《工商管理》模拟试题(2020-04-04)
发布时间:2020-04-04
2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、安全生产的特点包括()。【多选题】
A.预防性
B.短期性
C.科学性
D.灵活性
E.规范性
正确答案:A、C
答案解析:安全生产的特点包括:
①预防性;
②长期性;
③科学性;
④群众性。
2、()是企业财务管理最基本、最原始的职能。【单选题】
A.筹资管理
B.投资管理
C.营运资金管理
D.利润分配管理
正确答案:A
答案解析:筹资活动是企业财务活动的起点,筹资管理是企业财务管理的一项最基本、最原始的职能。
3、关于工商企业管理,下列说法错误的是()。【单选题】
A.企业管理要依据一定的管理原理、原则和方法进行
B.企业管理的对象是企业中的人和物及其经济活动
C.企业管理是通过管理的职能实现的
D.企业管理是一个静态的过程
正确答案:D
答案解析:D项,企业管理是一个动态的过程,要随着企业内外部情况的变化而采取针对性的方法和手段。
4、()是一个社会进步、文明、民主的重要特征和本质要求。【单选题】
A.物质文明建设
B.精神文明建设
C.政治文明建设
D.社会主义法治建设
正确答案:B
答案解析:精神文明建设是一个社会进步、文明、民主的重要特征和本质要求,也是建设社会主义现代化国家的一项战略任务。企业在创造物质财富的同时,应注重精神文明建设。
5、企业是()的替代物。【单选题】
A.市场
B.生产力
C.生产关系
D.社会发展
正确答案:A
答案解析:企业之所以产生,是因为以企业方式来进行资源配置,要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率,企业是市场的替代物。
6、统计资料的表现形式包括()。【多选题】
A.统计台帐
B.统计报表
C.原始记录
D.统计文字说明
E.科技经济档案
正确答案:A、B、D
答案解析:统计是在原始记录的基础上,按照一定的要求和方法对原始记录的资料进行分类、汇总、综合分析,从数量上反映事物的本质和动态的工作。统计资料的主要形式是统计台账、统计报表和统计文字说明。
7、将一个批次的该零件全部生产出来用时最短的零件移动方式是()。【单选题】
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.交叉移动方式
正确答案:B
答案解析:平行移动方式是指一批零件中的每个零件在上道工序加工完成后,马上移到下道工序去加工,由此形成一批零件中的每个零件在各道工序上平行地进行加工。这种方式突出优点是充分利用平行作业的可能,使生产周期达到最短。
8、()是企业建立各种台账和进行统计分析的依据。【单选题】
A.原始记录
B.统计资料
C.科技经济情报
D.科技经济档案
正确答案:A
答案解析:原始记录是用数字或文字对企业生产经营所作的最初直接记录,有表、票、单、卡等形式,是建立各种台账和进行统计分析的依据,也是车间、班组进行日常生产管理的工具。
9、关于生产过程和生产阶段,下列说法正确的是()。【单选题】
A.基本生产过程可划分为若干生产阶段,每一个生产阶段又可划分为若干工序
B.生产阶段可划分为若干基本生产过程,每一个基本生产过程又可划分为若干工序
C.基本生产过程可划分为若干工艺过程,每一个工艺过程又可划分为若干工序
D.基本生产过程可划分为若干工序,每一个工序又可划分为若干工艺过程
正确答案:A
答案解析:基本生产过程可划分为若干相互联系的生产阶段,每一个生产阶段,又可划分为更细小的单位,即通常所说的工序。
10、质量控制方法有两图一表法,其运用了()。【多选题】
A.排列图
B.控制图
C.对策表
D.因果分析图
E.直方图
正确答案:A、C、D
答案解析:两图一表法是指运用排列图、因果分析图和对策表三种工具,对生产现场的质量问题进行分析解决的方法。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
实行对外开放,发展对外经济关系,从根本上说,都是( )的客观要求。
A.经济发展
B.经济全球化
C.生产社会化
D.生产多元化
该房地产开发公司2011年应缴纳印花税是( )万元。
A.1.38
B.2.3
C.2
D.0.3
下列不属于我国财政收入分类依据的是。
A.按收入形式分类
B.按经济部门分类
C.按经济成分分类
D.按地理位置分类
下列属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的有( )。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
解析:本题考查重点是对“劳动合同解除”的掌握。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②用人单位未及时足额支付劳动报酬的。③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中,选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。因此,本题的正确答案为D。
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