快看：2020初级经济师《工商管理》练习题精选38

发布时间：2020-09-12

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.企业管理的两重性是指（ ）。

A、自然属性和经济属性

B、自然属性和社会属性

C、文化属性和政治属性

D、社会属性和经济属性

【答案】B

【解析】本题考查企业管理的基本性质。企业管理具有二重性：一方面，它具有与生产力、社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，又具有与生产关系、社会制度相联系的社会属性。

2.关于劳动合同，以下说法正确的有（ ）。

A、企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议

B、固定期限劳动合同的期限可以是长期的，如5年或10年，也可以是短期的，如1年或3年

C、按照工作时间不同，企业劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

D、劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

E、劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同

【答案】ABDE

【解析】本题考查企业劳动合同的概念和种类。选项C错误，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

3.关于质量管理的说法，错误的是（ ）。

A、质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动

B、质量管理的环节包括制定质量方针和质量目标、质量策划、质量控制、质量保证和质量改进

C、围绕产品质量形成的全过程实施质量管理是组织各项工作的主线

D、质量管理仅涉及组织的生产活动

【答案】D

【解析】本题考查质量管理的定义。选项D错误，质量涉及组织的各个方面，是否有效地实施质量管理关系到组织的兴衰。

4.员工招聘中常用的人员甄选技术有（ ）。

A、心理测评

B、知识考试

C、情景模拟考试

D、行动学习

E、面试

【答案】ABCE

【解析】本题考查员工招聘中常用的人员甄选技术。员工招聘中常用的人员甄选技术包括：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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