2020年初级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-01-26)
发布时间:2020-01-26
2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 质量管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、以下关于六西格玛管理的特征说法正确的是()。【多选题】
A.以顾客为关注中心
B.聚焦于流程改进
C.各部门之间有清晰的边界,各司其职
D.强调骨干队伍的建设
E.有预见的积极管理
正确答案:A、B、D、E
答案解析:
六西格玛管理的特征:
(1)以顾客为关注中心。
(2)依据数据和事实,使管理成为量化的科学。(3)通过提高顾客满意度和降低资源成本,促使组织的业绩提升。
(4)聚焦于流程改进。
(5)有预见的积极管理。
(6)强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元而运作。
(7)无边界合作。
(8)追求完美,容忍失误。
2、售出的产品,在产品质量保证期内出现了质量问题,销售者应当承担()。【单选题】
A.产品质量责任
B.产品责任
C.产品瑕疵担保责任
D.产品质量担保责任
正确答案:D
答案解析:产品质量担保责任是指产品销售者、生产者不履行产品质量担保义务,应当承担的法律责任,属于买卖合同的范畴。产品质量担保责任的期限为生产者、销售者明示的产品质量担保期限或者产品质量保证期。
3、关于符合性质量的含义,下列叙述正确的是()。【单选题】
A.符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性
B.符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性
C.符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性
D.符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性
正确答案:A
答案解析:符合性质量是以“符合”现行标准的程度作为衡量依据,“符合标准”就是产品质量合格,“符合”的程度反映了产品质量的一致性。
4、计量值控制图适用于以()为控制对象的情况。【多选题】
A.长度
B.强度
C.纯度
D.宽度
E.数据的质量特性值
正确答案:A、B、C
答案解析:计量值控制图一般适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的情况,属于这种情况的有单值控制图、平均值和极差控制图以及中位数和极差控制图等
5、质量管理体系中使用的文件类型包括()。【单选题】
A.管理手册和程序文件
B.管理手册和记录
C.管理手册、作业指导书和记录
D.质量手册、程序文件、作业指导书和记录
正确答案:D
答案解析:质量管理体系中使用的文件类型包括:
①向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致信息的文件,这类文件称为质量手册;
②表述质量管理体系如何应用于特定产品、项目或合同的文件,这类文件称为质量计划;
③阐明要求的文件,这类文件称为规范;
④阐明推荐的方法或建议的文件,这类文件称为指南;
⑤提供如何一致地完成活动和过程的信息的文件,这类文件包括形成文件的程序、作业指导书和图样;
⑥对完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件,这类文件称为记录;
⑦用于记录质量管理所要求的数据的文件,这类文件称为表格。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
解析:本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外,根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。
58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A 可以订立口头的协议
B 双方协商签订劳务协议
C 必须订立岗位聘用合同
D 必须签订书面劳动合同
下列属于有效沟通主观障碍的是( )。
A.非语言提示
B.沟通环节
C.沟通渠道
D.沟通方式
本题考查有效沟通的主观障碍。选项BCD属于有效沟通的客观障碍。
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