2020年初级经济师考试《农业经济》章节练习(2020-09-17)

发布时间：2020-09-17

2020年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 农村土地承包经营纠纷调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、当事人或者第三人拒绝签收的情况下，送达人员按照有关规定在当地干部等的见证下，将法律文书留置在当事人或者第三人的裁决书送达的方式是（）。【单选题】

A.直接送达

B.公告送达

C.留置送达

D.邮寄送达

正确答案:C

答案解析:裁决书的送达方式主要包括直接送达，留置送达，邮寄送法，公告送达等。其中，留置送达指当事人或者第三人拒绝签收的情况下，送达人员按照有关规定在当地干部等的见证下，将法律文书留置在当地人士或者第三人的送达方式。公告送达指在采用其他几种方式都无法送达的情况下，仲裁委员会依法将裁决结果通过媒体等公告，法律将其视为送达的一种方式。

2、政府指导和支持农村土地承包仲裁委员会的作用主要体现在（）。【多选题】

A.指导各地依法设立农村土地承包仲裁委员会，负责仲裁委员会成立之前的筹备设立工作

B.加强土地承包规范管理，多渠道解决农村反映的突出问题，努力消除纠纷隐患

C.不断健全农村土地承包法律法规和政策，为调解仲裁提供法律保障

D.监督仲裁活动

E.将仲裁工作经费纳入政府预算，为调解仲裁工作开展提供资金保障

正确答案:A、B、C、E

答案解析:政府指导和支持农村土地承包仲裁委员会的作用主要体现在：1.指导各地依法设立农村土地承包仲裁委员会，负责仲裁委员会成立之前的筹备设立工作2.不断健全农村土地承包法律法规和政策，为调解仲裁提供法律保障3.将仲裁工作经费纳入政府预算，为调解仲裁工作开展提供资金保障4.加强土地承包规范管理，多渠道解决农村放映的突出问题，努力消除纠纷隐患

3、调解的最根本原则是指（）【单选题】

A.依法

B.自愿

C.自治

D.居中

正确答案:B

答案解析:调解的最根本原则是指自愿。

4、从专业素质上看，仲裁员应当符合条件包括哪些（）【多选题】

A.从事农村土地承包管理工作满5年

B.从事法律工作或者人民调解工作满5年

C.在当地威信较高

D.熟悉农村土地承包法律以及国家政策的居民

E.从事农村土地承包管理工作满3年

正确答案:A、B、C、D

答案解析:从专业素质上看，仲裁员应当符合条件包括:从事农村土地承包管理工作满5年;从事法律工作或者人民调解工作满5年;在当地威信较高;熟悉农村土地承包法律以及国家政策的居民。

5、农村土地承包经营纠纷仲裁的特点包括（）。【多选题】

A.乡村调解

B.县市仲裁

C.司法保障

D.或裁或诉

E.裁决民主

正确答案:A、B、C

答案解析:农村土地承包经营纠纷仲裁的特点包括：乡村调解；县市仲裁；司法保障。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

永昌公司2009年发生亏损，根据税法规定，该公司必须在年度终了后45天内向其所在地主管税务机关，报送会计报表和预缴所得税申报表。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：根据税法规定，发生亏损的公司需在年度终了后45天内向其所在地主管税务机关，报送会计报表和预缴所得税申报表。

戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁员名单之内；另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

[要求] 请根据《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：

(1) 该机械厂的裁员程序是否合法?

(2) 裁减的职工中，有无不应该被裁减?为什么?

(3) 经济补偿金的支付是否合法?为什么?

(4) 吕某等人主张优先录用权，是否有法律依据?

正确答案：(1) 不完全合法。《劳动合同法》规定：“有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整的；(二) 生产经营发生严重困难的；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。”本案中该机械厂因生产经营发生严重困难；确需裁减人员裁减人数超过20人提前30日向工会说明裁减情况并听取了工会意见修改了裁减方案是合法的。但并未向劳动行政部门报告即进行裁员则违反本条规定。 (2) 有。戴某与何某属于不应该被裁减的人员。《劳动合同法》规定：“裁减人员时应当优先留用下列人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三) 家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。”还规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。……”因此本案中戴某、何某都不应被裁减。 (3) 不合法。《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依此规定该机械厂未按法定标准每人一律支付1000元经济补偿金的做法显然违反本条规定。 (4) 有法律依据。《劳动合同法》规定：用人单位依照规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。依此吕某等人可以主张优先录用权。该机械厂在裁减后5个月重新招用人员不仅应当通知吕某等被裁减人员而且还负有在同等条件下优先招用吕某等被裁减人员的法定义务。
(1) 不完全合法。《劳动合同法》规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整的；(二) 生产经营发生严重困难的；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，该机械厂因生产经营发生严重困难；确需裁减人员，裁减人数超过20人，提前30日向工会说明裁减情况，并听取了工会意见，修改了裁减方案，是合法的。但并未向劳动行政部门报告，即进行裁员，则违反本条规定。 (2) 有。戴某与何某属于不应该被裁减的人员。《劳动合同法》规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”还规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。……”因此，本案中，戴某、何某都不应被裁减。 (3) 不合法。《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依此规定，该机械厂未按法定标准，每人一律支付1000元经济补偿金的做法显然违反本条规定。 (4) 有法律依据。《劳动合同法》规定：用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。依此，吕某等人可以主张优先录用权。该机械厂在裁减后5个月重新招用人员，不仅应当通知吕某等被裁减人员，而且还负有在同等条件下优先招用吕某等被裁减人员的法定义务。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列各项中，属于合同终止的法定情形有( )。

A．债务已经按照约定履行

B．合同解除

C．债务相互抵消

D．债权债务同归于一人

E．债务人名称变更

正确答案：ABCD
解析：合同终止的法定情形有如下7种：①债务已经按照约定履行；②合同解除；③债务相互抵消；④债务人依法将标的物提存；⑤债权人免除债务；⑥债权债务同归于一人；⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

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