2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-05-09)

发布时间：2020-05-09

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源的功能是(    )。【多选题】

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.开发

E.控制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源管理的功能主要体现在四个方面,即(1)吸纳(2)维持;(3)开发(4)激励。

2、根据培训开发内容的不同可分为()。【多选题】

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.操作技能培训与开发

D.价值观及企业文化培训开发

E.员工制度培训开发

正确答案:A、B、C、D

答案解析:不同内容的培训与开发包括:①基础知识教育,如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等;②专业知识培训,如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;③操作技能培训与开发,如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等;④价值观及企业文化塑造,如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

3、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。【多选题】

A.态度的特殊性水平

B.空间因素

C.自我意识

D.态度强度

E.态度的可接近性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:通过态度预测行为的时候应该注意的因素有:①态度的特殊性水平;②时间因素;③自我意识;④态度强度;⑤态度的可接近性。

4、人员招聘的步骤包括()。【客观案例题】

A.人力需求诊断

B.制定招聘计划

C.招募来源和方法

D.回收应聘资料

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人员招聘的步骤主要有:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。

5、下列不属于基本薪酬的是(   )。【单选题】

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

正确答案:C

答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

6、适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是(   )。【单选题】

A.案例研讨法

B.视听法

C.讨论法

D.角色扮演法

正确答案:C

答案解析:讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。

7、员工满意度会影响的方面有(    )。【多选题】

A.工作绩效

B.缺勤和迟到

C.暴力行为

D.组织公民行为

E.离职率

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:员工的工作满意度会影响到以下几个方面:(1)工作绩效(2)离职率;(3)缺勤和迟到;(4)偷窃行为;(5)暴力行为;(6)组织公民行为

8、下列关于作业速率的陈述，错误的是()。【单选题】

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

正确答案:C

答案解析:人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高或过低都容易产生疲劳。

9、在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。【单选题】

A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正确答案:B

答案解析:当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。

10、劳动力市场的性质和特征包括()。【多选题】

A.劳动力市场是一种要素市场

B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所

C.劳动力市场具有多样性

D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场

E.劳动力市场上的交易具有延续性

正确答案:A、C、E

答案解析:劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场,其特征包括:①劳动力市场具有特殊性;②劳动力市场具有多样性;③劳动力市场具有不确定性;④劳动力市场交易对象即劳动力具有难以衡量性;⑤劳动力市场交易具有延续性;⑥劳动力市场交易条件具有复杂性;⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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