2019年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2019-11-18)

发布时间：2019-11-18

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。【单选题】

A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容

B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息

C.非专业人士不理解专业术语

D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图

正确答案:B

答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

2、下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:A

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。④忽视(破坏性和消极的):消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

3、反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。【单选题】

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

正确答案:C

答案解析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中,规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

4、职位评价的作用在于明确每个职位的()。【单选题】

A.相对价值

B.责任权限

C.薪酬水平

D.任职资格

正确答案:A

答案解析:职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。

5、从微观层面来说,劳动力需求是指()。【单选题】

A.企业过去使用的劳动力人数

B.企业实际使用的劳动力人数

C.企业准备新增的劳动力人数

D.一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量

正确答案:D

答案解析:从宏观角度来说,劳动力需求是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看,则是指在一定的市场工资率水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

6、用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。【单选题】

A.办理档案转移手续

B.办结工作交接

C.办理社会保险关系转移手续

D.办理失业登记

正确答案:B

答案解析:用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

7、根据费斯延格的认知失调理论,人们用来减少认知失调的方法包括()。【多选题】

A.改变态度

B.增加选择感

C.减少认知

D.改变认知的重要性

E.改变行为

正确答案:A、D、E

答案解析:减少认知失调的方法有:⑤改变行为。使自己的行为不再与态度有冲突。

8、关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。【多选题】

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层

C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

正确答案:A、C、D、E

答案解析:选项B,工作满意度调查是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受,调查对象包括管理层。

9、关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。【多选题】

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理能够解决营销策略问题

C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源

D.人力资源管理能够代替组织管理

E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

正确答案:A、C、E

答案解析:人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面:④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

10、该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态,意味着该地区()。【客观案例题】

A.劳动力市场上的供给和需求基本相当

B.劳动力市场供求不会再发生变化了

C.劳动力市场上存在一个均衡工资率

D.劳动力市场上存在一个均衡就业量

正确答案:A、C、D

答案解析:在其他条件不变的情况下,如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率,这一时间上的就业量就是均衡就业量。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（一）

某企业为增值税一般纳税人，增值税税率为17％。2006年5月份有关会计资料如下：

（1）销售A产品l00件，每件不含税价款1000元，成本800元，货款已收到；

（2）收取大华公司汇来的A产品的预付款20000元；

（3）为销售货物支付运费1000元，并取得运输企业开具的运费普通发票；

（4）进口一批原材料，已知该批原材料的关税完税价格为50000元，关税税率为20%。该批原材料已验收入库。

根据上述资料，回答下列问题：

81.本月进口原材料应纳增值税为（ ）。

A.7264.96元

B.8500元

C.8717.95元

D.10200元

正确答案：D

下列不属于行政复议范围的是( )。

A．行政机关职员丁某对本单位给予其行政处分的决定不服的

B．某企业对行政机关作出责令其停产整顿的行政处罚决定不服的

C．某社会组织对行政机关作出其有关资质证书中止的决定不服的

D．许某对行政机关作出限制其人身自由的行政强制措施决定不服的

正确答案：A

2008年2月，甲公司在办理托收承付结算时，遭到银行拒绝，在与银行交涉时，银行业务员陈述的下列理由中，正确的有( )。

A．合同中没有订明使用异地托收承付结算方式

B．签发托收承付凭证时未注明托收附寄单证的张数

C．收款人对同一付款人发货托收已累计三次未收回货款

D．本笔托收承付的金额只有9万元

正确答案：ABC
解析：本题考核托收承付的适用范围和条件。(1)当事人使用托收承付结算方式必须签有符合《合同法》规定的买卖合同；并在合同上订明使用异地托收承付结算方式。因此，选项A是正确的。(2)当事人签发托收承付凭证时，必须记载“托收附寄单证张数”等事项，否则银行不予受理，因此，选项B是正确的。(3)如果收款人对同一付款人发货托收累计三次收不回货款的，收款人银行应暂停收款人对付款人办理托收；付款人累计三次提出无理拒付的，付款人开户银行应当暂停其向外办理托收。因此，选项C是正确的。(4)托收承付结算每笔的金额起点是1万元，新华书店系统每笔的金额起点为1000元。

以下属于股份制商业银行的有( )。

A．中国工商银行

B．中国农业银行

C．中国银行

D．中国人民银行

E．交通银行

正确答案：ABCE
解析：选项D属于中央银行。

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