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历年真题文章列表

2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-04-04)

2022-04-04

【多选题】A.劳动合同用工B.非全日制用工C.临时合同用工D.劳务派遣用工E.混合模式用工正确答案:法定用工形式是指有法律规定、受法律保护的用人单位使用劳动者的形式。【单选题】A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理正确答案:要求员工严格遵守标准作业及对工作的职责权限进行明确。对从事有害工种作业的员工要定期进行健康检查并建立健康档案。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-31)

2022-03-31

【单选题】A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率正确答案:【单选题】A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-30)

2022-03-30

具有非营利性B.国家、用人单位和劳动者个人共同承担C.根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理，保险金支付根据投保人缴费年限、在职工资水平等条件给予支付，请病假累计3个月以上的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-29)

2022-03-29

【客观案例题】A.可以让更多的人参与决策B.使决策有更多的选择余地C.使决策更加节省时间D.使决策更具合法性正确答案:【单选题】A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,【单选题】A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-29)

2022-03-29

【单选题】A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》正确答案:⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-29)

2022-03-29

采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【多选题】A.它适用于企业中较高层次的管理者B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C.它不如案例研讨法生动、具体D.它的设计难度大且实施费用昂贵E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-29)

2022-03-29

【客观案例题】A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员正确答案:【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-26)

2022-03-26

【单选题】A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，【单选题】A.改进操作方法B.合理安排作业休息制度C.合理调节作业速率D.减少工作内容正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-25)

2022-03-25

【多选题】A.接受主管或同事的业务指导B.到成人高等学校进修C.代理工作D.见习E.工作轮换正确答案:【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:公司没有职业能力的测试或者相关考评,... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-24)

2022-03-24

【多选题】A.企业自愿并自主选择管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保D.企业年金以效率原则为基础E.企业年金通过资本市场进行管理和运营，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突B.加强上下级之间的信息和意见的沟通。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-24)

2022-03-24

【单选题】A.排序法B.强制分布法C.图评价尺度法D.行为观察量表法正确答案。【客观案例题】A.培训与开发调查B.组织分析C.工作绩效评估分析D.工作任务分析正确答案。人力资源部进行的培训与开发需求分析内容包括培训与开发调查和工作绩效评估分析”【单选题】A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标正确答案。这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-23)

2022-03-23

<br/>1、（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。绩效加薪是指将基本薪配的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。【客观案例题】A.外部B.内部C.高薪D.甄选正确答案:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法，甲企业管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-21)

2022-03-21

【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,【单选题】A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-20)

2022-03-20

【客观案例题】A.招募广告B.电子招募广告C.人才交流会D.应聘正确答案:外部招募渠道包括招幕广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。3、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，【单选题】A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈正确答案:福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-20)

2022-03-20

【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。【单选题】A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度正确答案:它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。【多选题】A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-18)

2022-03-18

【多选题】A.成本低B.操作简单C.客观性强D.结构化程度高E.可以运用于工作分析的各个环节正确答案:【单选题】A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同正确答案。【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-17)

2022-03-17

【单选题】A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性正确答案:【客观案例题】A.耗费资金B.工作分析结果可能不专业C.可信度不高D.实施人员经验不足正确答案:实施主体选择企业内各部门的缺点在于工作分析结果可能不专业，【多选题】A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历、院校歧视E.经验歧视正确答案:【客观案例题】A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-17)

2022-03-17

【单选题】A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格正确答案:【单选题】A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象正确答案:【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-16)

2022-03-16

【客观案例题】A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.培优战略正确答案:2、（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。【单选题】A.调查访谈法B.实地考察法C.问卷调查法D.系统归纳法正确答案:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-14)

2022-03-14

【客观案例题】A.排序法B.图尺度评价法C.配对比较法D.关键事件法正确答案:案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法。【客观案例题】A.工作绩效B.离职率C.迟到D.薪资正确答案:【客观案例题】A.招募广告B.电子招募广告C.人才交流会D.应聘正确答案:外部招募渠道包括招幕广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。... 阅读原文

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