速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选17

发布时间：2020-09-11

---

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.美国员工援助计划可以分为（ ）项目。

A、职业戒酒计划

B、员工援助计划

C、职业健康促进计划

D、员工增强计划

E、员工心理辅导计划

【答案】ABCD

【解析】本题考查员工援助计划。美国员工援助计划可以分为四个项目：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。

2.下列关于不良事故评价法的说法不正确的是（ ）。

A、是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

B、考核不是目的，如何避免不良事故的发生才是企业的最终目的

C、根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表

D、针对绩效评估报告，对员工实施相应的人力资源政策

【答案】C

【解析】本题考查绩效考核技术。“根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表”是行为锚定法的操作方法，C选项错误。

3.（ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

【答案】D

【解析】本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

4.工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。

A、职位的工作内容

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位内容的变化频率和程度

E、职位的代表性

【答案】BCDE

【解析】本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。

5.在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括（ ）。

A、外向性

B、情绪性

C、开放性

D、和悦性

【答案】C

【解析】本题考查甄选的主要方法。“大五”人格是指一个人在以下五种人格特征方面的表现：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。