2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-02-25)

发布时间：2021-02-25

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于职位评价的说法，正确的是( )。【多选题】

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

正确答案:B、D、E

答案解析: 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

2、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬的概念

3、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。【多选题】

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力

B.适合于小型企业

C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势

D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

E.加大了企业薪酬管理的成本

正确答案:A、C、E

答案解析:根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上,实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势,因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力;同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势,因此加大了企业薪酬管理的成本。

4、关于老李所表达的意见,正确的说法是(   )。【客观案例题】

A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力

正确答案:A、D

答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。

5、H公司的基本工资应采取(   )。【客观案例题】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

正确答案:C

答案解析:能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于"白领员工"。一般将企业内部表现突出,对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准,通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展,以提高企业整体的市场竞争力。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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