2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-18)

发布时间：2020-07-18

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、(    )是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】

A.评价尺度表

B.交替排序

C.配对比较

D.行为锚定等级评价

正确答案:A

答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。

2、下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是( )。【单选题】

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案:A

答案解析:绩效考核指标的设计方法有：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。

3、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是(   )。【多选题】

A.绩效考核与绩效管理不是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

E.绩效考核只取决于考核过程本身

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

4、管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是(   )。【单选题】

A.招聘管理

B.开放管理

C.绩效管理

D.培训与开发

正确答案:C

答案解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

5、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。【单选题】

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.业务流程分析法

正确答案:B

答案解析:常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

经营者除《消费者权益保护法》另有规定外，应按《（ ）》承担民事责任。

A．《商标法》

B．《广告法》

C．《产品质量法》

D．《劳动保护法》

正确答案：C

按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件

正确答案：
略

下列各项中，根据契税法律制度规定应征收契税的有( )。

A．某人将其拥有产权的一幢楼抵押

B．某人在抽奖活动中获得一套住房

C．某人将其拥有产权的房屋出租

D．某人购置一套住房

正确答案：BD
解析：本题考核契税的征税范围。契税是对转移土地、房屋权属行为征税，选项A、 C因权属未发生转移，不征收契税。

市场机制的积极功能是以（ ）为条件的。

A．市场的统一性

B．市场本身已经发育为一个完善的有机整体

C．市场的有序性

D．市场的开放性

正确答案：C

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