2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-15)

发布时间：2020-07-15

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。【单选题】

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

正确答案:C

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式有3种：劳动合同用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

2、如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。【多选题】

A.人力资源高级管理人员

B.通才

C.专才

D.员工

E.公司经理

正确答案:B、C

答案解析:如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人一般分为:通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

3、关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是()。【多选题】

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同

B.自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系

E.《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日

正确答案:B、E

答案解析:A项,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;CD两项,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

4、下列属于浮动薪酬的是(   )。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.货币工资

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

5、劳动力需求属于一种()。【单选题】

A.直接需求

B.产品需求

C.派生需求

D.个人需求

正确答案:C

答案解析:派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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