2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-27)

发布时间：2022-03-27

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括( )。【多选题】

A.社会性

B.能动性

C.开发性

D.时效性

E.消耗性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源最为重要的特征是能动性、社会性、开发性以及时效性。ABCD说法正确，E说法教材未提及，为干扰项，应排除。

2、招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。【多选题】

A.及时原则

B.层次原则

C.真实原则

D.准确原则

E.全面原则

正确答案:A、B、C、E

答案解析:不管选择何种方法进行招聘,招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则为:广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

3、组织承诺的因素中，对员工的相关作行为影响最为明显的是（）。【单选题】

A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺

正确答案:A

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要， 对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

4、奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。【单选题】

A.工龄

B.绩效

C.学历

D.岗位

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

5、下列说法错误的是()。【单选题】

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

正确答案:B

答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项中，应按“服务业”科目及适用税率计算缴纳营业税的有( )。

A．在旅游景点经营索道取得收入

B．交通部门有偿转让高速公路收费权取得收入

C．图书馆从事图书和资料的借阅业务取得收入

D．将货物在装卸现场之间进行装卸和搬运取得收入

正确答案：AB
解析：图书馆借阅，是文化体育业；将货物在装卸现场之间进行装卸和搬运，是交通运输业。

（ ）原则是衡量组织结构是否合理的主要标准之一。 A．分工协作 B．精干高效 C．有效跨度 D．均衡性

正确答案：B
精干高效原则是衡量组织结构是否合理的主要标准之一。

在建筑施工过程中，建筑总承包商与分包商之间可以签订合同，（ ）。

A．将总合同转包出去，由分包商承担相应风险

B．将总合同转包出去，由分包商保证施工质量

C．将总合同转包出去，总承包商和分包商分另承担相应风险

D．将总合同转包出去，分包商不承担风险

正确答案：C

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