2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-05-06)

发布时间：2022-05-06

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在这样一个团体中，沟通的作用主要表现在（）。【客观案例题】

A.控制行为

B.明确角色

C.激励

D.减少外在压力

正确答案:A

答案解析:在团体中，沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通。本案例中，沟通的作用主要体现在控制研发部和市场部的行为，避免他们互相埋怨。

2、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。【单选题】

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

正确答案:B

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

3、在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键性

C.职位内容变化的频率和程度

D.职位的复杂程度

正确答案:A、B、C

答案解析:选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

4、劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。【单选题】

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。

5、不同对象的培训与开发应包含（）。【多选题】

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

正确答案:A、B、C

答案解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理实务等；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

我国为实现经济增长方式的转换必须（ ）。

A．调整投资方向

B．大力支持高技术产业的发展

C．增加教育投入

D．推进和深化经济体制改革

正确答案：ABCD

银行买入外币现钞的价格是( )。

A.买人汇率

B.卖出汇率

C.中间汇率

D.现钞汇率

正确答案：D

从企业的长期发展来看， ( )是所有试图满足同样的顾客需要，或是服务于同一目标市场的企业。

A．供应商

B．中间商

C．竞争者

D．客户

正确答案：C

当代银行业、证券业和保险业日益渗透和融合，这主要是因为（ ）。

A．在金融自由化的大背景下，金融监管逐渐放松

B．保险业积累的巨额资金需要通过银行存储来实现其增值目标

C．持续的计算机技术和网络技术进步提高了交易速度

D．保险公司需要银行已建立的经营网点来降低销售保险的成本

E．面临巨大竞争压力的银行需要新的业务增长点

正确答案：ACDE

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