2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-14)

发布时间：2022-03-14

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、将员工的绩效表现划分为多个等级。按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。【单选题】

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

正确答案:C

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

2、工作价值观包括（）。【多选题】

A.工作倾向性

B.工作需求

C.工作态度

D.职业道德取向

E.工作动力

正确答案:A、B、D

答案解析:工作价值观也称职业价值观，是指个体对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。不包括“工作态度”和“工作动力”，CE为无关干扰项，应排除，ABD说法符合题意。

3、根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。【单选题】

A.15

B.16

C.17

D.18

正确答案:B

答案解析:从1994年起正式使用“失业”和“失业率”的概念，这个时候所指的失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括:16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者等。

4、张华的薪酬形式不包括(   )。【客观案例题】

A.职位薪酬

B.奖金

C.员工福利

D.技能薪酬

正确答案:D

答案解析:技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

5、“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。【单选题】

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

正确答案:D

答案解析:人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值 。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

个人将购买超过5年的普通住房对外销售，免征营业税。（ ）

A．正确

B．错误

正确答案：A

下列关于总会计师性质与任职资格的表述中，不符合法律规定的是( )。

A．总会计师是单位非行政领导成员

B．总会计师是单位财务会计工作的主要负责人

C．担任总会计师应具备会计师资格

D．担任总会计师必须主管一个单位财务会计工作的时间不少于3年

正确答案：A

根据以下资料，回答下列问题：某客户2008年5月10日从银行取得质押贷款40 000元，期限2年，利率7．56%。假定质物为2007年发行的3年期国库券50 000元，利率B．01%，2008年5月10日半年期整存整取定期储蓄存款利率为5．4%，活期储蓄存款利率为2．25%。由于客户要购买的住房尚未竣工，为减少利息损失，他将该借款于当日以定活两便储蓄存入银行，在2008年12月10日将资金支取购房，银行应支付的利息为（ ）元。A．525B．756C．1 682.1D．1 869

正确答案：B
定活两便储蓄存款存期三个月以上的利息=本金×实存天数×相应档次整存整取定期储蓄存款利率×60%=40 000×210×5．4%／360×60%=756元。

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