2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-13)

发布时间：2022-01-13

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、惟一适用于各类工作的分析方法是()。【单选题】

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

正确答案:D

答案解析:访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。

2、关于人力资源的特性不包括（）。【单选题】

A.被动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

正确答案:A

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、时效性。A说法教材未提及，描述错误，BCD均属于人力资源的特性。

3、美国心理学家罗森伯格提出的（），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。【单选题】

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术法

C.具名团体技术法

D.阶梯技术法

正确答案:D

答案解析:罗森伯格在对头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术作了对比后指出，阶梯技术不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也优于另外三种方法。

4、公共就业服务机构是(   )通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。【单选题】

A.政府

B.企业

C.社会保险经办机构

D.劳动保障部门

正确答案:A

答案解析:公共就业服务主要由政府来提供,并且不得从事经营性活动。

5、（）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。【单选题】

A.劳动标准制度

B.社会保险制度

C.企业规章制度

D.集体合同制度

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动法的内容。社会保险制度是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在商品定价方法中，以同类商品中占有较大市场份额的某种商品为标准，通过价格和质量比较制度本企业商品价格的定价方法是（）。

A.差别定价法 B.追随“领导企业”的定价法

C.认知定价法 D.目标利润定价法

正确答案：B

甲公司于3月5日向乙企业发出签订合同要约的信函。3月8日企业收到甲公司声明该要约作废的传真。3月10日企业收到该要约的信函。根据《合同法》规定，甲公司发出传真声明要约作废的行为属于( ) 。

A．要约撤回

B．要约撤销

C．要约生效

D．要约失效

正确答案：A
解析：甲公司发出传真声明作废的行为不能使要约生效，应首先排除。要约的撤回是指要约人在发出要约后，要约生效前，使要约不发生法律效力的意思表示；要约的撤销，是指要约人在要约生效后，使要约丧失法律效力的意思表示，也是要约失效的情形之一。从此题所涉及内容的时间看，3月8日，受要约人已先收到甲公司声明要约作废的传真，3月10日乙企业收到信函，要约才生效，甲公司声明作废的传真发生在要约生效前，符合要约撤回的规定，属于要约的撤回。

下列属于合同的权利义务终止的法定情形的是( )。

A．债务已经按照约定部分履行

B．合同解除

C．债权债务同归于一人

D．债务相互抵消

E．债务人依法将标的物提存

正确答案：BCDE

下列关于票据追索权的表述，不正确的是( )。

A．如果持票人不能出示拒绝证明、退票理由书的，将丧失对其前手的追索权；但是，承兑人或者付款人仍应当对持票人承担责任

B．未按照规定期限发出追索通知的，持票人将丧失对其前手的追索权

C．票据的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任，持票人可以不按照票据债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权

D．持票人对票据债务人中的一人或者数人已经开始进行追索的，对其他票据债务人仍然可以行使追索权

正确答案：B

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