2020年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2020-04-08)

发布时间：2020-04-08

2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同

B.甲公司不得单方解除劳动合同

C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同

D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同

正确答案:B

答案解析:劳动者无过错，用人单位不可单方面解除劳动合同，

2、（2018年）张某于 2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。【单选题】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核休息休假的相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

3、该劳动合同解除时经济补偿支付的下列表述中，说法正确的是（）。【不定项】

A.甲、乙两个公司无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲、已两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

正确答案:C

答案解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4、（2017年）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。【多选题】

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20曰

C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

D.

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

5、刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。【不定项】

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动争议解决方法，只有对仲裁裁决不服的，除法律规定的外，可以向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼，先裁后诉，选项A错误。

6、（2017年）根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为（ ）。【单选题】

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

正确答案:D

答案解析:参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

7、（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正确答案:A

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

8、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

D.

正确答案:A、B、C、D

答案解析:

9、（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳务合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

正确答案:A、B、C、D

答案解析:上述四个选项均正确。

10、甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

甲企业采用账龄分析法计提坏账损失，2003 年年末坏帐准备科目有贷方余额5 万元，2004 年5 月已经确认为坏账损失的某项应收账款又收回，金额为6 万元，2004 年度未发 生坏账，2004 年年末应收账款余额为180 万元（其中未到期应收账款50 万元，估计坏账 损失为1%，超过期限一年的有80 万元，估计坏账损失为3%，超过期限二年的有40 万元， 估计坏账损失为5%，超过期限三年的有10 万元，估计坏账损失为8%），则甲企业2004 年度应计提的坏帐准备为（ ）万元。

A．-5.3

B．5.3

C．0

D．5.7

正确答案：A
甲企业2004 年度应计提的坏账准备=50×1%+80×3%+40×5%+10×8%-（5+6）=-5.3。

某产品由三道工序加工而成，原材料在每道工序之初投入，各工序的材料消耗定额分别为20千克、40千克和40千克，用约当产量法分配原材料费用时，各工序在产品的完工程度计算正确的有（ ）。

A．第一道工序的完工程度为20%

B．第二道工序的完工程度为60%

C．第三道工序的完工程度100%

D．第二道工序的完工程度为35%

正确答案：ABC

甲公司为上市公司，2001年1月1 日，甲公司以银行存款6000万元购入一项无形资产。2002年和2003年末，甲公司预计该项无形资产的可收回金额分别为4000万元和3556万元。该项无形资产的预计使用年限为10年，按月摊销。甲公司于每年末对无形资产计提减值准备；计提减值准备后，原预计使用年限不变。假定不考虑其他因素，甲公司该项无形资产于2004年7月1日的账面余额为（ ）万元。

A．3302

B．3900

C．3950

D．4046

正确答案：D
甲公司该项无形资产于2004年7月1日的账面余额=6000－(6000÷10×2＋4000/8＋3556÷7×6/12)=4046(万元)。 

纳税人兼营不同税目的应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，应当分别核算不同税目的营业额；未分别核算营业额的，从高适用税率。( )

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

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