2021年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题(2021-11-11)
发布时间:2021-11-11
2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、(2020年)关于劳务派遣的,正确的是( )。【单选题】
A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同
B.劳动者在被派遣期间无工作,不支付工资
C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同
D.派遣公司可以向劳动者收取费用
正确答案:C
答案解析:(1)劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议,将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务(选项C正确);(2)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位(选项A错误);(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬(选项B错误);(4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(选项D错误)。
2、(2020年)用人单位由于拖欠劳动报酬,仲裁时效为合同终止后的3年。( )【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、(2017年)2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,己知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元,计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。【单选题】
A.4500×6=27000 元
B.4500×7=31500元
C.5000×5.5=27500 元
D.5000×6.5=32500 元
正确答案:D
答案解析:张某在甲公司工作6年零4个月,工作年限应为6.5年;甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5000=32500 (元)。
4、下列关于甲公司解除劳动合同行为性质负法律后果的表述中,正确的是( )。【不定项】
A.因张某受伤无法从事原工作,甲公司有权提前30日书面通知张某解除合同
B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
C.甲公司解除张某劳动合同的行为违法
D.因张某受伤无法从事原工怍,甲公司有权直接解除劳动合同
正确答案:B、C
答案解析:选项B,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。选项C,职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。
5、(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为( )。【单选题】
A.20%
B.40%
C.10%
D.30%
正确答案:A
答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
6、关于刘某建立劳动关系的下列表述中,正确的是()。【不定项】
A.刘某与乙公司建立劳动关系
B.刘某与甲公司建立劳动关系
C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
正确答案:B
答案解析:劳动派遣的劳动关系的确定,在劳动派遣关系中,劳动关系存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。
7、(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有( )。【多选题】
A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
正确答案:A、B、C、D
答案解析:(1)选项A:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资;(2)选项B:用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(3)选项C:用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;(4)选项D:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
8、(2017年)根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险待遇的表述中,正确的有()。【多选题】
A.对符合基本养老保险享受条件的人员,国家按月支付基本养老金
B.参保职工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金
C.参保职工非因工死亡的,其遗属可以领取抚恤金
D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴
正确答案:A、B、C、D
答案解析:(1)选项A:对符合基本养老保险享受条件的人员,国家按月支付基本养老金;(2)选项BC:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;(3)选项D:参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
9、(2019年)参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付。
10、(2019年)根据社会保险法律制度规定,甲某上班期间心脏病犯了属于工伤。( )【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。
下列各项属于成本差异中价格差异的有( )。
A.材料消耗量变动的影响
B.材料价格变动的影响
C.单位产品所耗工时变动的影响
D.每小时工资成本变动的影响
【答案】BD
【解析】选项AC属于数量差异。
中信公司20×7年年初未分配利润300 000元,任意盈余公积200 000元,当年实现税后利润为1 800 000元,公司董事会决定按105提取法定盈余公积,25%提取任意盈余公积,分派现金股利500 000元。中信公司现有股东情况如下:A公司占25%,B公司占30%,C公司占10%,D公司占5%,其他股东占30%。20×8年5月,经公司股东大会决议,以任意盈余公积500 000元转增资本,并已办妥转增手续。20×8年度中信公司亏损350 000元。
要求:
(1)根据以上资料,编制20×7年有关利润分配的会计处理。
(2)编制中信公司盈余公积转增资本的会计分录。
(3)编制20×8年末结转亏损的会计分录,并计算未分配利润的年末金额。
(盈余公积和利润分配的核算写明明细科目)
(1)20×7年利润分配的会计处理
借:本年利润 1 800 000
贷:利润分配——未分配利润 1 800 000
借:利润分配——提取法定盈余公积 180 000
——提取任意盈余公积 450 000
——应付现金股利 500 000
贷:盈余公积——法定盈余公积 180 000
——任意盈余公积 450 000
——应付股利 500 000
借:利润分配——未分配利润 1 130 000
贷:利润分配——提取法定盈余公积 180 000
——提取法定盈余公积 450 000
——应付现金股利 500 000
(2)以任意盈余公积转增资本
借:盈余公积——任意盈余公积 500 000
贷:实收资本 500 000
(3)结转20X8年发生的亏损
借:利润分配——未分配利润 350 000
贷:本年利润 350 000
20×8年未分配利润=300 000+1 800 000—1 130 000—350 000=620 000(元)
对于逾期未收回的包装物加收的押金由企业没收时,应通过()账户进行核算。
A.“其他业务收入”
B.“主营业务收入”
C.“营业外收入”
D.“其他应付款”
对于逾期未退回的包装物加收的押金由企业没收时,应通过“营业外收入”账户进行核算。
下列各科目中,可能成为付款凭证贷方的是( )。
A.银行存款
B.库存现金
C.材料采购
D.固定资产
付款凭证的贷方科目记录的是库存现金、银行存款的减少。
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