2020年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2020-02-29)

发布时间：2020-02-29

2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动关系终止的,不受1年仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2、下列不属于劳动合同订立原则的是()。【单选题】

A.平等自愿原则

B.互利原则

C.合法原则

D.诚实信用原则

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

3、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件

D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

正确答案:D

答案解析:本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。

4、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核医疗期。

5、根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

财务信息的生成大体分成为两个阶段，但其基础应是( )

A.会计核算

B.会计分析

C.会计监督

D.会计控制

正确答案：A

根据营业税法律制度的规定，下列关于营业税纳税地点的表述中，正确的有( )。

A．纳税人销售、出租不动产应当向不动产所在地的主管税务机关申报纳税

B．纳税人提供应税劳务（不包括建筑业）应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税

C．纳税人提供建筑业劳务应当向应税劳务发生地的主管税务机关申报纳税

D．纳税人承包的工程跨省的，向其机构所在地主管税务机关申报纳税

正确答案：ABCD
【解析】选项BC：纳税人提供应税劳务应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税。但是，纳税人提供的建筑业劳务应当向应税劳务发生地的主管税务机关申报纳税。

计算甲企业本期应计提的坏账准备并编制会计分录。

（“应交税金”科目要求写出明细科目和专栏名称，答案中的金额单位用万元表示）

正确答案：
47. 甲企业本期应计提的坏账准备：（500＋1 053－40－500＋117）×5%－（25－40＋10）＝56.5＋5＝61.5（万元）
借：管理费用                      61.5
贷：坏账准备                    61.5
[解析]: 第5个小题中并没有给出丙企业还款的日期，因此不需要做现金折扣的会计处理。
期末应收账款的余额为500＋1 053－40－500＋117=1130万元，
期末未计提坏账准备前 “坏账准备”科目余额为25—40+10= —5万元，因此本期应计提的坏账准备为（500＋1 053－40－500＋117）×5%－（25－40＋10）＝56.5＋5＝61.5（万元）

根据《税收征收管理法》的规定，下列各项中，属于强制执行措施的是（ ）。

A．查封纳税人价值相当于应纳税款的货物

B．拍卖纳税人价值相当于应纳税款的货物，以拍卖所得抵缴税款

C．暂扣纳税人营业执照

D．书面通知纳税人开户银行冻结其存款中相当于税款的部分

正确答案：B
本题考核强制执行措施。根据规定，选项A和选项D均为税收保全措施，选项B属于税收强制执行措施。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签