2020年初级会计职称考试《初级会计实务》模拟试题(2020-03-16)
发布时间:2020-03-16
2020年初级会计职称考试《初级会计实务》考试共49题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于18日发生的经济业务,下列处理正确的是( )。【不定项】
A.销售退回应冲减销售当月的收入
B.销售退回应计入10月份管理费用
C.销售退回不应冲减应交税费
D.销售退回应相应转回营业成本
正确答案:D
答案解析:销售退回,应直接冲减发生退回当月的主营业务收入以及主营业务成本,由于开具了红字增值税专用发票因此可以抵减应交税费。
2、下列各项中,应列入利润表“营业收入”项目的有()。【多选题】
A.营业外收入
B.其他业务收入
C.投资收益
D.主营业务收入
正确答案:B、D
答案解析:选项BD正确:
3、下列项目中,作为当期营业利润增加项目的有( )。【多选题】
A.作为销售方负担的运费
B.转让股权投资获得的收益
C.交易性金融资产期末公允价值增加额
D.取得的罚款收入
正确答案:B、C
答案解析:
4、生产产品工人的职工薪酬应计入()。【单选题】
A.存货成本
B.管理费用
C.制造费用
D.营业外支出
正确答案:A
答案解析:选项A正确:
5、甲公司存货的日常核算采用毛利率法计算发出存货成本。该企业2017年4月份销售收入500万元,销售成本460万元,4月末存货成本300万元。5月份购入存货700万元,本月销售收入600万元,发生销售退回40万元。假定不考虑相关税费,该企业2017年5月末存货成本为()万元。【单选题】
A.448
B.484.8
C.540
D.440
正确答案:B
答案解析:本题考核存货发出的毛利率法。
6、企业发生增值税税控系统专用设备技术维护费,按规定抵减的增值税应纳税额,应冲减制造费用。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意:企业发生增值税税控系统专用设备技术维护费,按规定抵减的增值税应纳税额,应冲减管理费用。
7、下列各项中,不应计入税金及附加的是( )。【单选题】
A.城市维护建设税
B.航空公司提供运输服务应缴纳的增值税
C.制造企业拥有并使用的小汽车应交纳的车船税
D.煤炭企业对外出售煤炭应交纳的资源税
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意:增值税属于价外税,不计入税金及附加。
8、A公司2018年3月初从甲公司购入设备一台,实际支付买价50万元,增值税6.5万元(增值税不可以抵扣),支付运杂费2万元,途中保险费5万元。该设备估计可使用4年,无残值。A公司固定资产折旧方法采用年数总和法。由于操作不当,该设备于2018年年末报废,责成有关人员赔偿2万元,收回变价收入1万元,则该设备的报废净损失为()万元。【单选题】
A.36
B.39.2
C.41.45
D.44.9
正确答案:C
答案解析:本题考核固定资产报废的会计处理。
9、单位会计核算的资产不仅要包括单位占有、使用的资产,还要包括受托管理的资产,以及负责经管责任的公共基础设施、政府储备物资等,这体现了政府会计信息质量要求中的()。【单选题】
A.及时性
B.全面性
C.相关性
D.可比性
正确答案:B
答案解析:选项B正确:单位会计核算的资产不仅要包括单位占有、使用的资产,还要包括受托管理的资产,以及负责经管责任的公共基础设施、政府储备物资等,这体现了政府会计信息质量要求中的全面性。
10、下列各项属于产品成本归集与分配的基本原则的有()。【多选题】
A.及时性原则
B.准确性原则
C.成本效益原则
D.基础性原则
正确答案:A、C、D
答案解析:选项ACD正确:产品成本归集和分配的基本原则有五个,分别为受益性原则、及时性原则、成本效益原则、基础性原则、管理性原则。
下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。
根据规定,下列各项中,属于刑罚的有( )。
A.罚金
B.拘留
C.拘役
D.没收财产
【解析】(1)选项B属于行政责任;(2)选项AD属于附加刑;(3)选项C属于主刑。
法的形式是指( )。
A.法的历史来源
B.法的演变过程
C.法的制定机关
D.法的表现形式
本题考核法的形式。法的形式是指法律规范存在和表现形式,主要表现在各国家机关根据其权限范围所制定的各种规范性文件。
2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。
下列表述中,符合规定的是( )。
A、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同,李某不同意续订的,甲公司无需向李某支付经济补偿
B、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
专家解析:正确答案:ACD 题型:常识题 难易度:中
(1)选项A:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;
(2)选项BC:劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即以2008年1月1日为分界点,对于2008年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿的计算范畴;(3)选项D:从2008年1月1日起,李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的,按1年计算),甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。
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