2022年初级会计职称考试《初级会计实务》每日一练(2022-01-24)

发布时间：2022-01-24

2022年初级会计职称考试《初级会计实务》考试共49题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列选项中，既影响营业利润又影响利润总额的业务有（）。【多选题】

A.计提坏账准备

B.转销确实无法支付的应付账款

C.出售单独计价包装物取得的收入

D.转让股票所得收益

正确答案:A、C、D

答案解析:选项A，计入“信用减值损失”，同时影响营业利润和利润总额；选项B，计入“营业外收入”，只影响利润总额；选项C，计入“其他业务收入”，同时影响营业利润和利润总额；选项D，计入“投资收益”，同时影响营业利润和利润总额。

2、按现行增值税制度规定，企业转让金融商品，月末如果产生转让收益，应纳税额计入投资收益。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:企业实际转让金融商品，月末，如产生转让收益则按应纳税额，借：投资收益贷：应交税费——转让金融商品应交增值税如产生转让损失，则按可结转下月抵扣税额借：应交税费——转让金融商品应交增值税贷：投资收益交纳增值税时借：应交税费——转让金融商品应交增值税贷：银行存款年末，“应交税费——转让金融商品应交增值税”科目，如有借方余额，则借记“投资收益”科目，贷记“应交税费——转让金融商品应交增值税”科目。

3、对经济业务（2）所出现的错误，应采用的错账更正方法是（）。【不定项】

A.划线更正法

B.红字更正法

C.补充登记法

D.任意更正法

正确答案:C

答案解析:选项C正确：在记账后，发现记账凭证和账簿记录中应借、应贷会计科目无误，只是所记金额小于应记金额，从而引起记账错误，采用补充登记法。本经济业务中，应按少记的9 000元再编制一张借记“管理费用”、贷记“累计折旧”的蓝字凭证，并据以入账。

4、科目汇总表账务处理程序下，企业应直接根据记账凭证逐笔登记总分类账。（　  ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:科目汇总表账务处理程序下，应根据科目汇总表登记总分类账。

5、下列各项中，属于制造业企业设置的成本项目有（     ）。【多选题】

A.制造费用

B.废品损失

C.直接材料

D.直接人工

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均正确：制造业企业一般可设置直接材料、燃料及动力、直接人工和制造费用等项目，由于生产的特点等原因，企业可根据具体的情况设置废品损失等项目。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小 时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题。

关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。

A.约定为试用期1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ） 。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿

D.张某不得主动提出辞职

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：C

本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月 合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用 人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合 法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。



问题 2 答案解析：AD
本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问题 3 答案解析：AC
本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第 二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。

问题 4 答案解析：A
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动 者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

预付账款不多的企业，可以不设“预付账款”科目，将预付的款项直接计入“应收账款”科目的借方。（ ）

正确答案：×
预付账款不多的企业，可以不设“预付账款”科目，将预付的款项直接计入“应收账款”科目的贷方。 

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

东远公司1998年经税务机关核实亏损20万元。1999年度该公司利润总额为200万元，无其他纳税调整事项。该公司适用的所得税税率为33%，1999年度该公司应纳所得税额为（ ）万元。

A．46

B．59.4

C．66

D．72.6

正确答案：B
（200-20）×33%=59.4

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