报考中级经济师工作年限不够，请问审核能通过吗?

发布时间：2021-02-14

报考中级经济师工作年限不够，请问审核能通过吗?

最佳答案

审核通不过，可以很确切的告诉你！你应该报考的是初级经济师。 如果是本科前你有过工作经历，确实可以计算到工作年限里头，但是也需要提供当时你确实是在工作，而非在全日制学校学习的工作证明。可能有一定的操作空间，但是风险也比较大。看你现在单位是否愿意提供证明，也要看审核人员是否认真。同时有一点注意，这个到时候是要检查你的相关证件原件并计算你的实际年龄的，一旦查出考试无效，证件回收或者作废，可能若干年内禁止参加考试。。不明白你为什么这么着急。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

国际经济交往更多是基于各国的（ ）。

A．比较优势和竞争优势

B．绝对优势和竞争优势

C．一般优势和竞争优势

D．特殊优势和竞争优势

正确答案：A

在社会进步、经济发展中，企业所应担当的角色和责任是指（ ）。

A．企业哲学

B．企业使命

C．企业宗旨

D．企业改革

正确答案：B
企业使命是指企业在社会进步、经济发展中所应担当的角色和责任。商品流通企业的使命包括企业哲学和企业宗旨两部分。

通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。

A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度

B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性

D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

正确答案：D
解析：每种工作都有其自身特性，这些特性可从五个方面予以描述，而这五个方面的特性就构成工作特性模式，其中技能多样性、任务的完整性、任务的重要性使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。因此，可以从这五个方面评估工作的激励程度，公式为：激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/(3×自主性×反馈度)。

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统

正确答案：A
解析：一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

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